4 gefundene Dokumente zum Suchbegriff

"Gleichbehandlungsvorschriften"

⇒ Schnellwahl ⇒

Unterrichtung durch die Bundesregierung
Vorschlag f�r eine Richtlinie des Rates �ber ein einheitliches Antragsverfahren f�r eine kombinierte Erlaubnis f�r Drittstaatangeh�rige zum Aufenthalt und zur Arbeit im Gebiet eines Mitgliedstaates und �ber ein gemeinsames B�ndel von Rechten f�r Drittstaatangeh�rige, die sich rechtm��ig in einem Mitgliedstaat aufhalten KOM (2007) 638 endg.; Ratsdok. 14491/07

... Dies w�rde bedeuten, dass Drittstaatsangeh�rige keiner tats�chlichen Besch�ftigung nachgehen m�ssen, um in den Genuss der Gleichbehandlungsvorschriften dieses Vorschlags zu kommen. Eine solche Definition der Arbeitnehmer aus Drittstaaten wurde festgelegt um auch Situationen abzudecken, die der tats�chlichen Besch�ftigung vorgelagert sind (Anerkennung der Diplome, Unterst�tzung durch Arbeitsvermittlungsdienste) oder die sich an eine Besch�ftigung aufgrund vorheriger Beitragszahlungen (Leistungen bei Arbeitslosigkeit) anschlie�en. Dennoch k�nnen die meisten Rechte definitionsgem�� nur im Falle einer Besch�ftigung ausge�bt werden. Das Recht auf Gleichbehandlung ist jedenfalls streng mit dem rechtm��igen Aufenthalt eines Drittstaatsangeh�rigen und den Zugang zum Arbeitsmarkt in einem Mitgliedstaat verkn�pft was in dem einheitlichen Titel verankert ist.

Inhalt
Drucksache 792/07

1 Kontext des Vorschlages

� Gr�nde und Ziele des Vorschlags

� Allgemeiner Kontext

� Bestehende Rechtsvorschriften auf diesem Gebiet

� Koh�renz mit anderen Politikbereichen und Zielen der Union

2 Anh�rung interessierter Kreise und Folgenabsch�tzung

� Anh�rung interessierter Kreise

Anh�rungsmethoden, angesprochene Sektoren und allgemeines Profil der Befragten

Zusammenfassung der Antworten und Art ihrer Ber�cksichtigung

� Einholung und Nutzung von Expertenwissen

� Folgenabsch�tzung

3 Rechtliche Aspekte

� Zusammenfassung der vorgeschlagenen Ma�nahme

� Rechtsgrundlage

� Subsidiarit�tsprinzip

� Grundsatz der Verh�ltnism��igkeit

� Wahl des Instruments

4 Auswirkungen auf den Haushalt

5 Weitere Angaben

� Korrelationstabelle

� Einzelerl�uterung zum Vorschlag

Kapitel I
- Allgemeine Bestimmungen

Artikel 1
, 2 und 3

Kapitel II
� Ein einheitliches Antragsverfahren und ein einziger Verwaltungsakt

Artikel 8
, 9 und 10

Kapitel III
� Recht auf Gleichbehandlung

Artikel 12

Artikel 13

Vorschlag

Kapitel I
Allgemeine Bestimmungen

Artikel 1
Gegenstand

Artikel 2
Definition

Artikel 3
Geltungsbereich

Kapitel II
Einheitliches Antragsverfahren und kombinierte Erlaubnis

Artikel 4
Einheitliches Antragsverfahren

Artikel 5
Zust�ndige Beh�rde

Artikel 6
Kombinierte Erlaubnis

Artikel 7
F�r andere als Besch�ftigungszwecke ausgestellte Aufenthaltstitel

Artikel 8
Rechtsbehelfe

Artikel 9
Zugang zu Informationen

Artikel 10
Geb�hren

Artikel 11
Rechte aufgrund der kombinierten Erlaubnis

Kapitel III
Recht auf Gleichbehandlung

Artikel 12

Artikel 13
G�nstigere Bestimmungen

Kapitel IV
Schlussbestimmungen

Artikel 14

Artikel 15
Berichterstattung

Artikel 16
Umsetzung

Artikel 17
Inkrafttreten

Artikel 18
Adressaten

Drucksache 187/06

Unterrichtung durch die Bundesregierung
Mitteilung der Kommission der Europ�ischen Gemeinschaften an den Rat, das Europ�ische Parlament, den Europ�ischen Wirtschafts- und Sozialausschuss und den Ausschuss der Regionen: Ein Fahrplan f�r die Gleichstellung von Frauen und M�nnern (2006 bis 2010) KOM (2006) 92 endg.; Ratsdok. 7034/06

... Die Lissabon-Strategie gibt eine Frauenbesch�ftigungsquote von 60 % bis 2010 vor. Derzeit liegt sie bei 55,7 % und ist f�r �ltere Frauen (55-64 Jahre) deutlich niedriger (31,7 %). Auch die Arbeitslosenquote ist f�r Frauen h�her als f�r M�nner (9,7 % gegen�ber 7,8 %). Die Geschlechterdimension der Lissabon-Strategie f�r Arbeitspl�tze und Wachstum muss gest�rkt werden. Die Einhaltung der Gleichbehandlungsvorschriften und der wirksame Einsatz der neuen Strukturfonds (z.B. Ma�nahmen in den Bereichen Ausbildung und unternehmerische Initiative) kann helfen, die Frauenbesch�ftigungsquote zu erh�hen. Mit der Individualisierung der steuer- und sozialrechtlichen Anspr�che kann ebenfalls erreicht werden, dass sich Berufst�tigkeit sowohl f�r M�nner als auch f�r Frauen lohnt.

Inhalt
Drucksache 187/06

2 Einleitung

Teil I
AKTIONSSCHWERPUNKTE f�r den Bereich Gleichstellung

1. GLEICHE Wirtschaftliche Unabh�ngigkeit f�r Frauen und M�nner

1.1 Besch�ftigungsziele der Lissabon-Strategie

1.2 Nivellierung der geschlechterspezifischen Einkommensunterschiede

1.3 Frauen als Unternehmerinnen

1.4 Gleichstellung beim Sozialschutz und in der Armutsbek�mpfung

1.5 Ber�cksichtigung der Geschlechterdimension im Gesundheitswesen

1.6 Bek�mpfung von Mehrfachdiskriminierung vor allem von Immigrantinnen und weiblichen Angeh�rigen ethnischer Minderheiten

Zentrale Aktionen

2. bessere Vereinbarkeit von Beruf, Privat- und familienleben

2.1 Flexible Arbeitsregelungen

2.2 Ausbau der Betreuungsangebote

2.3 Bessere Vereinbarkeit

Zentrale Aktionen

3. F�RDERUNG der gleichberechtigten Teilhabe von Frauen und M�nnern an Entscheidungsprozessen

3.1 Frauen in der Politik

3.2 Frauen in wirtschaftlichen Entscheidungsprozessen

3.3 Frauen in Wissenschaft und Technik

Zentrale Aktionen

4. Bek�mpfung geschlechterbezogener Gewalt und geschlechterbezogenen Menschenhandels

4.1 Geschlechterbezogene Gewalt

4.2 Menschenhandel

Zentrale Aktionen

5. ABBAU von Geschlechterstereotypen IN der Gesellschaft

5.1 Gegen Geschlechterstereotype in Bildung, Ausbildung und Kultur

5.2 Gegen Geschlechterstereotype am Arbeitsmarkt

5.3 Gegen Geschlechterstereotype in den Medien

Zentrale Aktionen

6. F�RDERUNG der Geschlechtergleichstellung ausserhalb der EU

6.1 Durchsetzung des EU-Rechts in Beitritts-, Kandidaten- und potenziellen Kandidatenl�ndern15

6.2 F�rderung der Gleichstellung in der Europ�ischen Nachbarschaftspolitik ENP , der Au�en- und der Entwicklungspolitik

Zentrale Aktionen

Teil II
politische Entscheidungsstrukturen und Gleichstellung

Zentrale Aktionen

�berwachung der Fortschritte

Drucksache 231/18 PDF-Dokument

Unterrichtung durch die Europ�ische Kommission
Vorschlag f�r eine Verordnung des Europ�ischen Parlaments und des Rates zur Aufstellung des Programms "Rechte und Werte"

Suchbeispiele:

Gleichbehandlung | Gleichbehandlungs-Rahmenrichtlinie | Gleichbehandlungs-Richtlinie | Gleichbehandlungsanspruch | Gleichbehandlungsaussch�sse | Gleichbehandlungsbestimmungen | Gleichbehandlungsgarantien | Gleichbehandlungsgebot | Gleichbehandlungsgebote | Gleichbehandlungsgebots | Gleichbehandlungsgesetz | Gleichbehandlungsgesetzes | Gleichbehandlungsgesichtspunkten | Gleichbehandlungsgrundsatz | Gleichbehandlungsgrundsatzes | Gleichbehandlungsgr�nden | Gleichbehandlungsinstrument | Gleichbehandlungsklausel | Gleichbehandlungsprinzip | Gleichbehandlungsprogramm | Gleichbehandlungsprogramms | Gleichbehandlungsrechte | Gleichbehandlungsrichtlinie | Gleichbehandlungsstellen | Gleichbehandlungsvorschriften | GleichberG | Gleichberechtigung | Gleichberechtigungsgebot | Gleichberechtigungsgesetz | Gleichberechtigungsgesetzes | Gleichberechtigungspolitik |

Informationssystem - umwelt-online
Internet

Das Informationssystem umfaßt alle bei umwelt-online implementierten Dateien zu den Umweltmedien/Bereichen: Abfall, Allgemeines, Anlagentechnik, Bau, Biotechnologie, Energienutzung, Gefahrgut, Immissionsschutz, Lebensmittel & Bedarfsgegenstände, Natur-, Pflanzen-, Tierschutz, Boden/Altlasten, Störfallprävention&Katastrophenschutz, Chemikalien, Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz einschließlich des zugehörigen EU-Regelwerkes. Das Informationssystem wird kontinierlich entsprechend den Veröffentlichungen des Gesetzgebers aktualisiert.

Mit dem Lizenzerwerb wird die Nutzungsberechtigung des umwelt-online Informationssystems und die Nutzung des individuellen umwelt-online Rechtskatasters zum Nachweis der Rechtskonformität des Umweltmanagementsystems gemäß der DIN ISO 14001 bzw. der Ökoauditverordnung (EG)1221/2009, des Arbeitsschutzmanagementsystems gemäß OHSAS 18001 sowie des Energiemanagementsystems gemäß DIN ISO 50001 erworben.

"Gleichbehandlungsvorschriften"

Inhalt Drucksache 792/07

Inhalt Drucksache 187/06

Inhalt
Drucksache 792/07

Inhalt
Drucksache 187/06