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48 gefundene Dokumente zum Suchbegriff

"Stellenangebots"


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Drucksache 416/15

... (a) Das Angebot sollte explizite Ziele und die von der langzeitarbeitslosen Person zu erf�llenden Pflichten im Detail darlegen, z.B. aktive Arbeitssuche, Annahme eines geeigneten Stellenangebots, Teilnahme an Aus- und Weiterbildungsma�nahmen sowie an Qualifizierungs- oder Arbeitsma�nahmen.

Inhaltsübersicht Inhalt
Drucksache 416/15




Vorschlag

Begr�ndung

1. Kontext des Vorschlags

Gr�nde und Ziele

Koh�renz mit bestehenden Ma�nahmen

2. Rechtsgrundlage, Subsidiarit�t und Verh�ltnism�ssigkeit

4 Rechtsgrundlage

4 Subsidiarit�t

4 Verh�ltnism��igkeit

3. Ergebnisse der Konsultationen interessierter Kreise

4. Analyse

Wichtigste Ergebnisse der Analyse

5. Auswirkungen auf den Haushalt

6. GRUNDZ�GE des Vorschlags

F�rderung der Meldung bei einer Arbeitsverwaltung

Individuelle Bestandsaufnahme und entsprechendes Konzept

4 Wiedereinstiegsvereinbarungen

Einbindung der Arbeitgeber

4 Meldung

Individuelle Bestandsaufnahme und entsprechendes Konzept

4 Wiedereinstiegsvereinbarungen

Engere Zusammenarbeit mit den Arbeitgebern

Bewertung und Monitoring


 
 
 


Drucksache 526/13

... Das EURES-Portal bietet Zugang zu �ber 1,4 Millionen Stellenangeboten und etwa 31 000 registrierten Arbeitgebern. Noch sch�pft das EURES-Netz aber nicht sein ganzes Potenzial aus. Die Kommission hat eine umfassende Reform in Angriff genommen, die es dem EURES-System erm�glichen soll, k�nftig besser auf die Realit�ten des Arbeitsmarktes zu reagieren und den Fokus st�rker auf die Mobilit�t junger Menschen zu legen, indem nicht nur Stellen angeboten werden, sondern auch Kombinationen von Arbeit und Lernen, wie etwa Lehrlingsausbildungen. Au�erdem sollen das EURES-Portal nutzerfreundlicher gestaltet und bis Ende dieses Jahres eine EURES-Charta vorgelegt werden, in der auf EU-Ebene abgestimmte Leitlinien f�r die nationalen EURES-Durchf�hrungsma�nahmen festgelegt werden. Dar�ber hinaus arbeitet die Kommission an neuen Rechtsvorschriften zum Ausbau der EURES-Dienste sowohl f�r Arbeitgeber als auch f�r Arbeitsuchende. Ziel ist es, mehr freie Stellen anzubieten, die Zusammenf�hrung von Stellenangeboten und Bewerbungen zu verbessern und gleichzeitig EURES besser in die nationalen Arbeitsverwaltungen zu integrieren.



Drucksache 114/13

... 1. Die innerstaatlichen Rechtsvorschriften haben vorzuschreiben, dass migrantische Hausangestellte, die in einem Land angeworben werden, um hauswirtschaftliche Arbeit in einem anderen Land zu verrichten, ein schriftliches Stellenangebot oder einen schriftlichen Arbeitsvertrag, der in dem Land, in dem die Arbeit verrichtet werden soll, durchgesetzt werden kann, mit den in Artikel 7 genannten Besch�ftigungsbedingungen erhalten, bevor sie zur Aufnahme der hauswirtschaftlichen Arbeit, f�r die das Angebot oder der Vertrag gilt, Landesgrenzen passieren.

Inhaltsübersicht Inhalt
Drucksache 114/13




A. Problem und Ziel

B. L�sung

C. Alternativen

D. Haushaltsausgaben ohne Erf�llungsaufwand

E. Erf�llungsaufwand

E.1 Erf�llungsaufwand f�r B�rgerinnen und B�rger

E.2 Erf�llungsaufwand f�r die Wirtschaft

E.3 Erf�llungsaufwand der Verwaltung

F. Weitere Kosten

Gesetzentwurf

Entwurf

Artikel 1

Artikel 2

Begr�ndung

Zu Artikel 1

Zu Artikel 2

Schlussbemerkung

�bereinkommen 189 �bereinkommen �ber menschenw�rdige Arbeit f�r Hausangestellte �bersetzung

Artikel 1

Artikel 2

Artikel 3

Artikel 4

Artikel 5

Artikel 6

Artikel 7

Artikel 8

Artikel 9

Artikel 10

Artikel 11

Artikel 12

Artikel 13

Artikel 14

Artikel 15

Artikel 16

Artikel 17

Artikel 18

Artikel 19

Artikel 20

Artikel 21

Artikel 22

Artikel 23

Artikel 24

Artikel 25

Artikel 26

Artikel 27

Denkschrift

I. Allgemeines

II. Besonderes

Anlage 1
zur Denkschrift (�bersetzung) Empfehlung 201 Empfehlung betreffend menschenw�rdige Arbeit f�r Hausangestellte

Anlage 2
zur Denkschrift Stellungnahme der Bundesregierung zur Empfehlung Nr. 201 vom 16. Juni 2011 der Internationalen Arbeitsorganisation betreffend menschenw�rdige Arbeit f�r Hausangestellte

I. Allgemeines

II. Besonderes

Zu Absatz 22

Zu Absatz 24


 
 
 


Drucksache 338/12

... In vielen Empfehlungen geht es darum, die Voraussetzungen f�r mehr Besch�ftigung zu schaffen, die Erwerbsbeteiligung zu erh�hen und Menschen in Arbeit zu halten. Besonderes Augenmerk gilt der Bek�mpfung der Jugendarbeitslosigkeit, der Senkung der Schulabbrecherquote, der Verbesserung der allgemeinen und beruflichen Bildung und einer Ausweitung des Lehrstellenangebots. Mehrere Empfehlungen befassen sich mit der Linderung der Armut und der Hilfe f�r schutzbed�rftige Gruppen. Empfohlen wird auch eine st�rkere, individuellere Unterst�tzung bei der Arbeitssuche und die F�rderung einer Vollzeitbesch�ftigung von Frauen. Den Mitgliedstaaten wird ferner empfohlen, daf�r zu sorgen, dass ihre Lohnbildungssysteme die Produktivit�tsentwicklung angemessen widerspiegeln und Anreize f�r die Schaffung neuer Arbeitspl�tze setzen.



Drucksache 167/08 (Beschluss)

... III konzipiert. Der Bund ist vorrangig f�r den Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsstellenmarkt zust�ndig. Wo die L�nder als freiwillige Leistungen eigene Sonderprogramme zur Verbesserung des Ausbildungsstellenangebots auflegen geschieht dies als freiwillige Leistung und damit nachrangig gegen�ber gesetzlichen Leistungen und Leistungen des Bundes. Dieses Prinzip kann und darf hier nicht einfach umgekehrt werden.



Drucksache 167/1/08

... III konzipiert. Der Bund ist vorrangig f�r den Ausgleich von Angebot und Nachfrage auf dem Ausbildungsstellenmarkt zust�ndig. Wo die L�nder als freiwillige Leistungen eigene Sonderprogramme zur Verbesserung des Ausbildungsstellenangebots auflegen geschieht dies als freiwillige Leistung und damit nachrangig gegen�ber gesetzlichen Leistungen und Leistungen des Bundes. Dieses Prinzip kann und darf hier nicht einfach umgekehrt werden.



Drucksache 37/05

... Unabh�ngig vom System ist zun�chst ein besonderer Punkt zu regeln: Sollten Drittstaatsangeh�rige nur bei Vorliegen konkreter Stellenangebote zum EU-Arbeitsmarkt zugelassen werden, oder w�re auch ein flexibleres Vorgehen beispielsweise mithilfe von "green cards" vorstellbar, um Arbeitskr�fte zur Deckung des kurz- und des langfristigen Arbeitsmarktbedarfs anzuwerben? Dar�ber hinaus sind �berlegungen �ber die Verfahren f�r diejenigen Drittstaatsangeh�rigen anzustellen, die zwecks Aus�bung einer wirtschaftlichen Erwerbst�tigkeit (z.B. im Rahmen eines Dienstleistungsvertrags zwischen ihrem �berseeischen Arbeitgeber und einem Kunden in der EU) in die EU einreisen wollen, aber eigentlich keinen Zugang zum EU-Arbeitsmarkt suchen.

Inhaltsübersicht Inhalt
Drucksache 37/05




1. Einf�hrung

2. Entwicklung eines Eu-Konzepts f�r Arbeitsmigration

2.1. Wieviel Vereinheitlichung sollte die EU anstreben?

2.2. Zulassungsverfahren im Falle der unselbstst�ndigen Erwerbst�tigkeit

2.3. Zulassungsverfahren im Falle der selbstst�ndigen Erwerbst�tigkeit

2.4. Antr�ge auf Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung en

2.5. M�glichkeit des Wechsels des Arbeitgebers/Sektors

2.6. Rechte

2.7. Flankierende Ma�nahmen: Integration, R�ckkehr und Zusammenarbeit mit Drittl�ndern

3. Schlussfolgerung

Anhang


 
 
 


Drucksache 51/20 PDF-Dokument



Drucksache 98/18 PDF-Dokument



Drucksache 102/20 PDF-Dokument



Drucksache 227/18 PDF-Dokument



Drucksache 428/16 (Beschluss) PDF-Dokument



Drucksache 428/1/16 PDF-Dokument



Drucksache 637/16 PDF-Dokument



Drucksache 673/16 PDF-Dokument



Drucksache 679/16 PDF-Dokument



Suchbeispiele:


Informationssystem - umwelt-online
Internet

Das Informationssystem umfaßt alle bei umwelt-online implementierten Dateien zu den Umweltmedien/Bereichen: Abfall, Allgemeines, Anlagentechnik, Bau, Biotechnologie, Energienutzung, Gefahrgut, Immissionsschutz, Lebensmittel & Bedarfsgegenstände, Natur-, Pflanzen-, Tierschutz, Boden/Altlasten, Störfallprävention&Katastrophenschutz, Chemikalien, Umweltmanagement sowie Arbeitsschutz einschließlich des zugehörigen EU-Regelwerkes. Das Informationssystem wird kontinierlich entsprechend den Veröffentlichungen des Gesetzgebers aktualisiert.

Mit dem Lizenzerwerb wird die Nutzungsberechtigung des umwelt-online Informationssystems und die Nutzung des individuellen umwelt-online Rechtskatasters zum Nachweis der Rechtskonformität des Umweltmanagementsystems gemäß der DIN ISO 14001 bzw. der Ökoauditverordnung (EG)1221/2009, des Arbeitsschutzmanagementsystems gemäß OHSAS 18001 sowie des Energiemanagementsystems gemäß DIN ISO 50001 erworben.