umwelt-online: DGUV Vorschrift 2 - Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit (2)

Alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung

Anlage 3
(zu § 2 Abs. 4)

Für Unternehmen im Zuständigkeitsbereich der ehemaligen

Bergbau-Berufsgenossenschaft kann die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie auf Antrag die Teilnahme des Unternehmers an dem alternativen Betreuungsmodell gemäß Anlage 3a ² zulassen, wenn der Unternehmer die dort geregelten Voraussetzungen für die Teilnahme erfüllt,
Steinbruchs-Berufsgenossenschaft gilt Anlage 3a ²
Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie gilt die Anlage 3b ³
Lederindustrie-Berufsgenossenschaft gilt die Anlage 3c ⁴
Papiermacher-Berufsgenossenschaft und Zucker-Berufsgenossenschaft kann die Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie auf Antrag die Teilnahme des Unternehmers an dem alternativen Betreuungsmodell gemäß Anlage 3c ⁴ wie für Betriebe der Gefahrtarifstelle 1 ¹ zulassen, wenn die Zahl der Beschäftigten im Unternehmen bis zu 10 beträgt.

Absatz 1 gilt für die Unternehmen, die ab dem 1. Januar 2010 Mitglied der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie geworden sind, entsprechend, je nachdem, welche der in Absatz 1 genannten ehemaligen Berufsgenossenschaften für das Unternehmen zuständig gewesen wäre.

Alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten (für die Branchen Bergbau und Baustoffe - Steine - Erden)

Anlage 3a
(zu § 2 Abs. 4)

1. Allgemeines

Bei der Anwendung der alternativen bedarfsorientierten betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung wird der Unternehmer zu Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes im Betrieb informiert und für die Durchführung der erforderlichen Maßnahmen motiviert. Die alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung besteht aus Motivations- und Informationsmaßnahmen, Fortbildungsmaßnahmen und der Inanspruchnahme der bedarfsorientierten Betreuung.

Die Beschäftigten werden über die Art der praktizierten betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung informiert und wissen, welcher Betriebsarzt und welche Fachkraft für Arbeitssicherheit anzusprechen ist.

2. Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen

Die Motivations- und Informationsmaßnahmen werden branchenspezifisch in vier aufeinander aufbauenden 2-tägigen Seminaren vermittelt. Jedes Seminar umfasst 16 Lehreinheiten.

Die Motivations- und Informationsseminare sollen in einem Zeitraum von maximal 4 Jahren abgeschlossen sein. In den Motivations- und Informationsseminaren werden folgende grundlegende Inhalte vermittelt:

Seminar 1: Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Unternehmerverantwortung
Grundlagen des Arbeitsschutzes
Gefährdungsbeurteilung
Organisation des Arbeits- und Gesundheitsschutzes und der Ersten Hilfe
Wirtschaftlichkeit des Arbeitsschutzes

Seminar 2: Branchenspezifische Arbeits- und Gesundheitsschutzprobleme

Gesundheitsschutzprobleme der Branche (Lärm/Staub/Ergonomie/Wirbelsäule)
Führung und Unterweisung

Seminar 3: Sicherheitstechnik

Sicherheitstechnische Probleme der Branche
Transport, Instandhaltung

Seminar 4: Entwicklung von betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzprogrammen

Gefahrstoffe
Arbeitsschutzprogramme
Umsetzungsstrategien
Beratung durch die Berufsgenossenschaft (ehemals Steinbruchs-Berufsgenossenschaft)

Im Anschluss daran nimmt der Unternehmer im Abstand von höchstens 3 Jahren an von der Berufsgenossenschaft (ehemals Steinbruchs-Berufsgenossenschaft) durchgeführten oder anerkannten 2-tägigen Fortbildungsmaßnahmen teil; der Umfang beträgt in der Regel 16 Lehreinheiten.

3. Bedarfsorientierte Betreuung

Nach dem Abschluss der Motivations- und Informationsmaßnahmen kann der Unternehmer über die Notwendigkeit und das Ausmaß einer externen Betreuung selbst entscheiden.

Eine sachgerechte bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung im Betrieb erfolgt auf der Grundlage von Gefährdungsbeurteilungen, die erforderlichenfalls unter Einschaltung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit mit branchenspezifischen Kenntnissen erstellt bzw. aktualisiert werden. Darüber hinaus ist der Unternehmer verpflichtet, sich bei besonderen Anlässen qualifiziert in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes durch einen Betriebsarzt oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit mit branchenbezogener Fachkunde betreuen zu lassen. Besondere Anlässe für eine Betreuung durch den Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit können unter anderem sein die

Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen,
Einführung neuer Arbeitsmittel, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial zur Folge haben,
grundlegende Änderung von Arbeitsverfahren,
Einführung neuer Arbeitsverfahren,
Gestaltung neuer Arbeitsplätze und -abläufe,
Einführung neuer Arbeitsstoffe bzw. Gefahrstoffe, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial zur Folge haben,
Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten,
Beratung der Beschäftigten über besondere Unfall- und Gesundheitsgefahren bei der Arbeit,
Erstellung von Notfall- und Alarmplänen.

Weitere Anlässe für das Tätigwerden einer Fachkraft für Arbeitssicherheit können unter anderem sein die

Durchführung sicherheitstechnischer Überprüfungen und Beurteilungen von Anlagen, Arbeitssystemen und Arbeitsverfahren,
Umsetzung von Maßnahmen zur Staubminderung,
Umsetzung von Maßnahmen zur Lärmminderung,
Umsetzung von Maßnahmen bei Brand- und Explosionsgefahren,
Organisation der Instandhaltung/Störungsbeseitigung,
Erstellung von Abbruchanweisungen,
Gestaltung von Alleinarbeitsplätzen,
Einführung von Maßnahmen zur Sicherung großräumiger Produktionsanlagen,
Einführung und Weiterentwicklung von Arbeitsschutzmanagement-Systemen.

Weitere Anlässe für das Tätigwerden eines Betriebsarztes können unter anderem sein

eine grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen,
die Erforderlichkeit der Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Beurteilungen und Beratungen,
Suchterkrankungen, die ein gefährdungsfreies Arbeiten beeinträchtigen,
Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung behinderter Menschen und der (Wieder-) Eingliederung von Rehabilitanden,
die Häufung gesundheitlicher Probleme,
die Motivation der Versicherten zu gesundheitsgerechtem Verhalten.

Anlassbezogene Beratungen zu spezifischen Fachthemen können im Einzelfall auch durch Personen mit spezieller anlassbezogener Fachkunde erbracht werden, die nicht über eine Qualifikation als Betriebsarzt bzw. Fachkraft für Arbeitssicherheit verfügen. Dies kann beispielsweise für Beratungen im Zusammenhang mit Lärmminderungs-, Brandschutz- und Lüftungsmaßnahmen zutreffen.

4. Schriftliche Nachweise

Im Betrieb sind die nachfolgend aufgeführten schriftlichen Nachweise zur Einsichtnahme durch die zuständigen Aufsichtsorgane vorzuhalten

Teilnahmenachweis an den Maßnahmen zur Motivation, Information sowie der Fortbildung,
aktuelle Unterlagen über die im Betrieb durchgeführte Gefährdungsbeurteilung,
die Berichte nach § 5 dieser Unfallverhütungsvorschrift.

Erfüllt der Unternehmer seine Verpflichtungen im Rahmen der alternativen bedarfsorientierten Betreuungsform nicht, unterliegt er mit seinem Betrieb der Regelbetreuung nach § 2 Abs. 2 oder 3 dieser Unfallverhütungsvorschrift.

Alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in Betrieben mit bis zu 50 Beschäftigten (für die Branche Chemische Industrie)

Anlage 3b
(zu § 2 Abs. 4)

1 Allgemeines

Bei der Anwendung der alternativen bedarfsorientierten betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung wird der Unternehmer durch Seminare zu Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes im Betrieb informiert und für die Durchführung der erforderlichen Maßnahmen motiviert. Dabei wird er auch dafür sensibilisiert, betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Handlungsbedarf zu erkennen.

Die alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung besteht aus Motivations- und Informationsmaßnahmen, Fortbildungsmaßnahmen und der Inanspruchnahme der bedarfsorientierten Betreuung.

Die Teilnahme an den Aus- und Fortbildungsmaßnahmen berechtigt den Unternehmer nicht, als Betriebsarzt oder Fachkraft für Arbeitssicherheit tätig zu werden.

2 Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen

Die zur Teilnahme an der alternativen bedarfsorientierten betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung berechtigenden Maßnahmen umfassen:

Motivation und branchenneutrale Information: 16 LE ⁵ (Themen siehe 2.1)
Branchenspezifische Informationsmaßnahmen: mindestens 16 LE (Themen siehe 2.2.1) bis mehr als 24 LE (Themen siehe 2.2.2) und
Fortbildungsmaßnahmen: mindestens 4 LE nach jeweils maximal 5 Jahren (siehe 2.3).

2.1 Motivation und branchenneutrale Information

Die Motivation und branchenneutrale Information des Unternehmers erfolgt in einem ¹/₂-wöchigen Grundseminar. Dabei gelangen erwachsenengerechte Lehr- und Lernmethoden zum Einsatz.

Inhalte der Motivation und branchenneutralen Information bei der alternativen bedarfsorientierten Betreuung sind insbesondere:

Wirtschaftliche Aspekte von Sicherheit und Gesundheitsschutz,
Verantwortung für Sicherheit und Gesundheitsschutz,
Psychologische Aspekte der Gefahrenwahrnehmung und des sicheren Verhaltens,
Organisation der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes,
Vorgehensweise bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen,
Entwicklung von Handlungsprogrammen für den Unternehmer,
Kriterien für die Inanspruchnahme bedarfsorientierter betriebsärztlicher und sicherheitstechnischer Betreuung.

2.2 Branchenspezifische Informationsmaßnahmen

In den anschließenden branchenspezifischen Informationsmaßnahmen erfolgt die Sensibilisierung des Unternehmers für Arbeitsschutzdefizite. Die Aufbauveranstaltungen werden eintägig regional durchgeführt; das Angebot der Berufsgenossenschaft (ehemals Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie) umfasst verschiedene Themen.

Zu den branchenspezifischen Informationsmaßnahmen gehört ein für alle Unternehmer obligatorischer Teil sowie ein den individuellen betrieblichen und persönlichen Erfordernissen angepasster variabler Teil.

In der Regel sind betriebsbezogen 3 bis 5 Aufbauveranstaltungen ⁶ zu absolvieren. Die branchenspezifischen Informationsmaßnahmen sind innerhalb von 3 Jahren abzuschließen.

2.2.1 Obligatorischer Teil

Zum obligatorischen Teil der branchenspezifischen Informationsmaßnahmen gehören zwei regional durchgeführte Aufbauveranstaltungen zu den Themen

Grundlagen des Arbeitsschutzes/ Gefährdungsbeurteilung mit betriebsärztlicher Grundstatuserhebung
Grundlegende gesundheitsbezogene Aspekte

Die Veranstaltung "Grundlagen des Arbeitsschutzes/ Gefährdungsbeurteilung" findet im jeweiligen Betrieb statt. Hierfür steht dem Unternehmer bis zu einem Tag lang eine Aufsichtsperson oder ein Revisionsingenieur der Berufsgenossenschaft (ehemals Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie) in seinem Betrieb zur Verfügung. Dabei erfolgt sowohl eine eingehende betriebsbezogene Information des Unternehmers über die für das jeweilige Unternehmen relevanten grundlegenden Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes als auch eine aktive Unterstützung bei der Durchführung einer systematischen betriebsbezogenen Gefährdungsbeurteilung.

Die Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung werden dokumentiert ⁷.

Auf diesem Serviceteil baut eine betriebsärztliche Grundstatuserhebung auf, welche die durchgeführte Gefährdungsbeurteilung um betriebsärztliche Aspekte ergänzt. Hierbei unterstützt die Berufsgenossenschaft (ehemals Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie) unter Einschaltung arbeitsmedizinischen, praxiserfahrenen Sachverstandes den Unternehmer bei seiner Ermittlungspflicht nach § 5 ArbSchG. Dies geschieht durch eine Bewertung der vorgelegten Dokumentation zur Gefährdungsbeurteilung dahingehend, ob eine Erst-Betriebsbegehung durch einen Betriebsarzt erforderlich ist.

Für diese Bewertung liefert ein im Merkblatt A 016 "Gefährdungsbeurteilung - Durchführung - Wie? Warum? Wer?" (BGI 570) der Berufsgenossenschaft (ehemals Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie) enthaltenes, gemeinsam mit Betriebsärzten entwickeltes spezielles Formblatt die Grundlage. Sie wird als Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung dokumentiert, ebenso wie auch die mögliche Feststellung, dass eine abschließende Beurteilung nach Aktenlage nicht möglich ist und somit eine Erst-Betriebsbegehung durch einen Betriebsarzt für erforderlich gehalten wird. Die daraus resultierende betriebsärztliche Basisbeurteilung im Betrieb wird dann ebenfalls als Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung dokumentiert.

Die zweite Aufbauveranstaltung "Grundlegende gesundheitsbezogene Aspekte" findet regional in der Nähe der Unternehmen statt. Mit ihr soll Verständnis für dieses Feld geweckt werden. Zu diesem Zweck informiert ein Arbeitsmediziner, der Erfahrungen in der betriebsärztlichen Betreuung von Kleinbetrieben hat, den Unternehmer insbesondere über die Handlungsfelder des Betriebsarztes und über Anlässe zur Durchführung arbeitsmedizinischer Untersuchungen der Beschäftigten, einschließlich arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen.

Des Weiteren werden ausgewählte betriebsärztliche Themenfelder angesprochen, die üblicherweise in jedem Unternehmen eine Rolle spielen können. Dazu gehört auch die Sensibilisierung des Unternehmers für tätigkeitsbezogen häufig auftretende, typische gesundheitliche Beschwerden der Beschäftigten.

2.2.2 Variabler Teil

Als Themen des variablen Teils der branchenspezifischen Informationsmaßnahmen werden Aufbauseminare insbesondere zu den nachstehend genannten Sachgebieten angeboten, bei denen jeweils sicherheitstechnischen und gesundheitlichen Erfordernissen gleichermaßen Rechnung getragen wird:

Gefahrstoffe
Brand- und Explosionsschutz
Laboratorien
Umweltschutz
Maschinen/ maschinelle Einrichtungen
Verfahrenstechnische Anlagen
Innerbetrieblicher Transport und Verkehr
Arbeitnehmerbezogene Fragestellungen (Psychische Fehlbelastungen)
Ergonomische Fragestellungen
Arbeitsplätze/Bauliche Einrichtungen.

Im Bedarfsfall können diese Aufbauseminare auch auf andere Sachgebiete ausgeweitet werden.

Die Berufsgenossenschaft ermittelt anhand von Checklisten die Gefährdungsmerkmale des Betriebes und den Kenntnisstand des Unternehmers zu Belangen des Arbeitsschutzes und legt danach fest, welche Aufbauseminare der Unternehmer zu besuchen hat.

Für die einzelnen Sachgebiete sind jeweils eigene eintägige Aufb auseminare vorgesehen, die grundsätzlich regional in der Nähe der Unternehmen angeboten werden.

2.3 Fortbildungsmaßnahmen

Nach Abschluss der branchenspezifischen Informationsmaßnahmen nimmt der Unternehmer im Abstand von höchstens 5 Jahren an von der Berufsgenossenschaft (ehemals Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie) durchgeführten oder anerkannten Fortbildungsveranstaltungen teil.

Die regelmäßige Wahrnehmung von Fortbildungsmaßnahmen sichert die fortlaufende Berechtigung zur Teilnahme am alternativen bedarfsorientierten Betreuungsmodell.

3 Bedarfsorientierte Betreuung

Der Unternehmer unterliegt der Regelbetreuung nach § 2 Abs. 2 oder 3, bis er das Grundseminar absolviert hat.

Solange der Unternehmer die für ihn festgelegten Aufbauseminare noch nicht absolviert hat, legt die Berufsgenossenschaft den Umfang der sachgerechten bedarfsorientierten betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Beratung mindestens einmal jährlich fest.

Nach dem Abschluss der Motivations- und Informationsmaßnahmen kann der Unternehmer auf der Grundlage von Gefährdungsbeurteilungen über die Notwendigkeit und das Ausmaß einer externen bedarfsorientierten betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Betreuung selbst entscheiden.

Eine sachgerechte bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung im Betrieb erfolgt auf der Grundlage der Gefährdungsbeurteilung, die erforderlichenfalls unter Einschaltung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit mit branchenspezifischen Kenntnissen durchgeführt wird.

Darüber hinaus ist der Unternehmer verpflichtet, sich auch bei besonderen Anlässen durch einen Betriebsarzt oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit mit branchenbezogener Fachkunde qualifiziert in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes beraten zu lassen.

Besondere Anlässe für eine Betreuung durch den Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit können unter anderem sein die

Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen,
Einführung neuer Arbeitsmittel, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial zur Folge haben,
Grundlegende Änderung von Arbeitsverfahren,
Einführung neuer Arbeitsverfahren,
Gestaltung neuer Arbeitsplätze und -abläufe,
Einführung neuer Arbeitsstoffe bzw. Gefahrstoffe, die ein erhöhtes Gefahrenpotenzial zur Folge haben,
Untersuchung von Unfällen, Berufskrankheiten bzw. des Verdachts auf Berufserkrankungen,
Beratung der Beschäftigten über besondere Unfall- und Gesundheitsgefahren bei der Arbeit,
Erstellung von Notfall- und Alarmplänen.

Ein weiterer Anlass für das Tätigwerden einer Fachkraft für Arbeitssicherheit kann unter anderem die

Durchführung sicherheitstechnischer Überprüfungen und Beurteilungen von Anlagen, Arbeitssystemen und Arbeitsverfahren sein.

Weitere Anlässe für das Tätigwerden eines Betriebsarztes können unter anderem sein

eine grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen,
die Erforderlichkeit der Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Beurteilungen und Beratungen,
Suchterkrankungen, die ein gefährdungsfreies Arbeiten beeinträchtigen,
Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung behinderter Menschen sowie der (Wieder-)Eingliederung von Rehabilitanden,
die Häufung gesundheitlicher Probleme mit betrieblicher Relevanz.

Anlassbezogene Beratungen zu spezifischen Fachthemen können im Einzelfall auch durch Personen mit spezieller anlassbezogener Fachkunde erbracht wer werden, die nicht über eine Qualifikation als Betriebsarzt bzw. Fachkraft für Arbeitssicherheit verfügen. Dies kann beispielsweise für Beratungen im Zusammenhang mit Lärmminderungs-, Brandschutz- und Lüftungsmaßnahmen zutreffen.

4 Schriftliche Nachweise

Im Betrieb sind die nachfolgend aufgeführten schriftlichen Nachweise zur Einsichtnahme durch die zuständigen Aufsichtsorgane vorzuhalten:

Teilnahmenachweis an den Maßnahmen zur Motivation und branchenneutralen Information, der branchenspezifischen Information sowie der Fortbildung,
aktuelle Unterlagen über die im Betrieb durchgeführte Gefährdungsbeurteilung,
die Berichte nach § 5 dieser Unfallverhütungsvorschrift .

Die Berufsgenossenschaft überprüft regelmäßig, ob die vom Unternehmer getroffenen Maßnahmen ausreichend sind. Erfüllt der Unternehmer seine Verpflichtungen im Rahmen des alternativen bedarfsorientierten Betreuungsmodells nicht, unterliegt er mit seinem Betrieb der Regelbetreuung nach § 2 Abs. 2 oder 3 dieser Unfallverhütungsvorschrift.

Alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung (für die Branchen Lederindustrie, Papierherstellung und Ausrüstung sowie Zucker)

Anlage 3c
(zu § 2 Abs. 4)

1 Allgemeines

Diese alternative Betreuung kann in Anspruch genommen werden, wenn:

für Betriebe der Gefahrtarifstellen ¹ 1 und 6 die Zahl der Beschäftigten nicht mehr als 20,
für die übrigen Betriebe die Zahl der Beschäftigten nicht mehr als
- 30 (Gefahrtarifstellen 3, 5, 7 und 8),
- 50 (Gefahrtarifstelle 4)

beträgt.

Teilnahmeberechtigt an den Qualifizierungsmaßnahmen sind der Unternehmer sowie die nach § 13 Abs. 1 Nr. 2, 3 oder 4 des Arbeitsschutzgesetzes verantwortlichen Personen, wenn diesen die Pflichten hinsichtlich des Arbeitsschutzes übertragen worden sind und gewährleistet ist, dass sie Entscheidungsgewalt hinsichtlich des Bedarfs an externer Betreuung haben.

2 Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen

2.1 Motivations- und Informationsmaßnahmen

Die Motivations- und Informationsmaßnahmen umfassen:

Betriebsart	Motivation und branchenneutrale Information des Unternehmers	Branchenspezifische Information des Unternehmers
Gefahrtarifstelle 1	Präsenzphase mit Wirksamkeitskontrolle (Umfang: mindestens 8 Lehreinheiten à 45 Minuten)	Selbstlernphase mit Wirksamkeitskontrolle (Umfang: mindestens 20 Lehreinheiten à 45 Minuten)
Alle übrigen Gefahrtarifstellen	Präsenzphase mit Wirksamkeitskontrolle (Umfang: mindestens 6 Lehreinheiten à 45 Minuten)

Die Federführung für die Motivations- und Informationsmaßnahmen liegt bei der Berufsgenossenschaft. Sie kann andere Institutionen mit der Durchführung beauftragen. Gleichwertige Motivations- und Informationsmaßnahmen anderer Unfallversicherungsträger können von der Berufsgenossenschaft anerkannt werden. Motivations- und Informationsmaßnahmen sind nach Veranlassung durch die Berufsgenossenschaft innerhalb von 2 Jahren zu absolvieren.

2.2 Inhalte der Motivations- und Informationsmaßnahmen

Inhalte der Motivations- und Informationsmaßnahmen bei der alternativen bedarfsorientierten Betreuung sind insbesondere:

Wirtschaftliche Aspekte von Sicherheit und Gesundheitsschutz,
Organisation von und Verantwortung für Sicherheit und Gesundheitsschutz (Arbeits- und Gesundheitsschutz als Führungsaufgabe und Unternehmensziel),
Grundlagen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes,
Identifizierung branchenspezifischer Gefährdungspotenziale (Gefährdungen, Arbeitsunfallgeschehen, Berufskrankheitengeschehen, arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren),
Vorgehensweise bei der Durchführung der betriebsbezogenen Gefährdungsbeurteilung,
Handlungsfelder des Betriebsarztes und der Fachkraft für Arbeitssicherheit in Verbindung mit Verfahren zur Feststellung des betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Beratungsbedarfs,
sowie
Anlässe zur Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen.

2.3 Ergänzende Motivations- und Informationsmaßnahmen zur Inanspruchnahme betriebsärztlicher Betreuung nach § 6 Abs. 4

In diesen ergänzenden spezifischen Motivations- und Informationsmaßnahmen werden insbesondere folgende Themen behandelt:

Branchenspezifische arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren,
Schutzmaßnahmen zur Abwehr arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren,
Handlungsfelder des Betriebsarztes,
Kriterien für die Inanspruchnahme bedarfsgerechter betriebsärztlicher Betreuung,
Beratungs- und Untersuchungsbedarf des Betriebsarztes.

Der Umfang dieser ergänzenden spezifischen Informations- und Motivationsmaßnahmen entspricht vier Lehreinheiten à 45 Minuten.

2.4 Fortbildungsmaßnahmen

Im Anschluss an die Motivations- und Informationsmaßnahmen nimmt der Unternehmer im Abstand von höchstens 5 Jahren an von der Berufsgenossenschaft durchgeführten oder anerkannten Fortbildungsmaßnahmenteil. Im Rahmen der Fortbildung wird der Kenntnisstand der Unternehmer aktualisiert. Der Umfang der Fortbildungsmaßnahmen beträgt für Betriebe der Gefahrtarifstelle 1 mindestens vier Lehreinheiten à 45 Minuten.

2.5 Kosten der Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen

Der Vorstand entscheidet jährlich, in welchem Umfang die Kosten für die Motivations-, Informations- und Fortbildungsmaßnahmen von der Berufsgenossenschaft übernommen werden. Alle übrigen Kosten sind vom Unternehmer zu tragen.

3 Bedarfsorientierte Betreuung

Nach dem Abschluss der Motivations- und Informationsmaßnahmen kann der Unternehmer über die Notwendigkeit und das Ausmaß einer externen Betreuung selbst entscheiden. Eine sachgerechte bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung im Betrieb erfolgt auf der Grundlage der Gefährdungsbeurteilung, die erforderlichenfalls unter Einschaltung von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit mit branchenspezifischen Kenntnissen durchgeführt wird.

Darüber hinaus ist der Unternehmer verpflichtet, sich bei besonderen Anlässen qualifiziert in Fragen der Sicherheit und des Gesundheitsschutzes durch einen Betriebsarzt oder eine Fachkraft für Arbeitssicherheit mit branchenbezogener Fachkunde betreuen zu lassen. Besondere Anlässe für eine Betreuung durch den Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit können unter anderem sein die

Planung, Errichtung und Änderung von Betriebsanlagen,
Einführung neuer Arbeitsmittel, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial zur Folge haben,
grundlegende Änderung von Arbeitsverfahren,
Einführung neuer Arbeitsverfahren,
Gestaltung neuer Arbeitsplätze und -abläufe,
Einführung neuer Arbeitsstoffe bzw. Gefahrstoffe, die ein erhöhtes Gefährdungspotenzial zur Folge haben,
Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten,
Beratung der Beschäftigten über besondere Unfall- und Gesundheitsgefahren bei der Arbeit,
Erstellung von Notfall- und Alarmplänen sowie
Durchführung von notwendigen Sanierungsarbeiten mit Asbest.

Ein weiterer Anlass für das Tätigwerden einer Fachkraft für Arbeitssicherheit kann unter anderem sein die

Durchführung sicherheitstechnischer Überprüfungen und Beurteilungen von Anlagen, Arbeitssystemen und Arbeitsverfahren.

Weitere Anlässe für das Tätigwerden eines Betriebsarztes können unter anderem sein

eine grundlegende Umgestaltung von Arbeitszeit-, Pausen- und Schichtsystemen,
die Erforderlichkeit der Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgeuntersuchungen, Beurteilungen und Beratungen,
Suchterkrankungen, die ein gefährdungsfreies Arbeiten beeinträchtigen,
Fragen des Arbeitsplatzwechsels sowie der Eingliederung und Wiedereingliederung behinderter Menschen und der (Wieder-)Eingliederung von Rehabilitanden,
die Häufung gesundheitlicher Probleme.

4 Schriftliche Nachweise

Im Betrieb sind die nachfolgend aufgeführten schriftlichen Nachweise zur Einsichtnahme durch die zuständigen Aufsichtsorgane vorzuhalten:

Teilnahmenachweis an den Maßnahmen zur Motivation, Information sowie der Fortbildung,
aktuelle Unterlagen über die im Betrieb durchgeführte Gefährdungsbeurteilung,
die Berichte nach § 5 dieser Unfallverhütungsvorschrift .

Alternative bedarfsorientierte betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung in Betrieben mit 10 und weniger Beschäftigten durch Kompetenzzentren

Anlage 4
(zu § 2 Abs. 4)

entfällt

Vorstehende Fassung wurde von der Vertreterversammlung der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie am 16. November 2010 beschlossen.

Heidelberg	17. November 2010

Ort	Datum	Unterschrift
(BG-Siegel)		Der Vorstand der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie Im Auftrag gez. Meesmann

Genehmigung

Die vorstehende Unfallverhütungsvorschrift "Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (DGUV Vorschrift 2) wird genehmigt.

Bonn, den 3. Dezember 2010 Az.: III b1 - 36051-1
	Bundesministerium für Arbeit und Soziales
(BMAS-Siegel)	Im Auftrag gez. Kol

Hinweise zur Bestellung und zum Tätigwerden der Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit ⁸

Anhang 1
(zu § 2)

Bei Feststellung der Zahl der Beschäftigten zur Zuordnung der Betreuungsmodelle sind Teilzeitbeschäftigte mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen.

Als Beschäftigte zählen auch Personen, die nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz im Betrieb tätig sind.

In Heimarbeit Beschäftigte nach § 2 Abs. 2 Nr. 3 Arbeitsschutzgesetz werden bei der Berechnung der Einsatzzeiten nicht berücksichtigt. Gleiches gilt für Personen, die auf Grund von Werkverträgen im Betrieb tätig werden (z.B. Fremdfirmenmitarbeiter).

Betriebsbegriff

Ein Betrieb im Sinne dieser Unfallverhütungsvorschrift ist eine geschlossene Einheit, die durch organisatorische Eigenständigkeit mit eigener Entscheidungscharakteristik geprägt ist. Die Eingruppierung eines Betriebs in eine Betreuungsgruppe nach Anlage 2 erfolgt unter Berücksichtigung des jeweiligen Betriebszweckes, aber nicht nach Tätigkeiten. Die nachfolgenden Beispiele verdeutlichen die Zuordnung von Betrieben zu ihren jeweiligen Betreuungsgruppen und die Berechnung der Einsatzzeit für die Grundbetreuung:

Anhang zu § 2 Abs. 3 i.V.m. Anlage 2 Abschnitt 2 und Abschnitt 4

Beispiele zur Verdeutlichung der Zuordnung von Betrieben zu ihren jeweiligen Betreuungsgruppen und die Berechnung der Einsatzzeit von Betriebsärzten (BA) und Fachkräften für Arbeitssicherheit (Sifa) für die Grundbetreuung

Beispiel 1: Branche Bergbau

	WZ 2008 Kode	WZ 2008 - Bezeichnung (a.n.g. = anderweitig nicht genannt)	Gruppe	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr und Beschäftigtem/r)	Zahl der Beschäf- tigten	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr)
Kohlenbergbau	05.1	Steinkohlenbergbau	I	2,5	400	1000
Kokerei und Mineralölverarbeitung	19.1	Kokerei	I	2,5	30	75
Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen; Rückgewinnung	38.22	Behandlung und Beseitigung gefährlicher Abfälle	I	2,5	15	37,5

Beispiel 2: Branche Baustoffe - Steine - Erden

	WZ 2008 Kode	WZ 2008 - Bezeichnung (a.n.g. = anderweitig nicht genannt)	Gruppe	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr und Beschäftigtem/r)	Zahl der Beschäf- tigten	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr)
Gewinnung von Erdöl und Erdgas	06.1	Gewinnung von Erdöl	I	2,5	73	182,5
Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen; Rückgewinnung	38.22.0	Rückgewinnung sortierter Werkstoffe	I	2,5	15	37,5
Erbringung von Dienstleistungen für den Bergbau und für die Gewinnung von Steinen und Erden	49.3	Erbringung von Dienstleistungen für die Gewinnung von Erdöl und Erdgas	I	2,5	35	87,5

Beispiel 3: Branche Chemische Industrie

	WZ 2008 Kode	WZ 2008 - Bezeichnung (a.n.g. = anderweitig nicht genannt)	Gruppe	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr und Beschäftigtem/r)	Zahl der Beschäf- tigten	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr)
Herstellung von chemischen Erzeugnissen	20.3	Herstellung von Anstrichmitteln, Druckfarben und Kitten	II	1,5	73	109,5
Sammlung, Behandlung und Beseitigung von Abfällen; Rückgewinnung	38.21	Abfallbehandlung und -beseitigung	II	1,5	15	22,5
Herstellung von Gummi- und Kunststoffwaren	22.1	Herstellung von Gummiwaren	II	1,5	35	52,5
Architektur- und Ingenieurbüros; technische, physikalische und chemische Untersuchung	71.2	Technische, physikalische und chemische Untersuchung	III	0,5	30	15

Beispiel 4: Branche Lederindustrie

	WZ 2008 Kode	WZ 2008 - Bezeichnung (a.n.g. = anderweitig nicht genannt)	Gruppe	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr und Beschäftigtem/r)	Zahl der Beschäf- tigten	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr)
Herstellung von Leder, Lederwaren und Schuhen	15.11	Herstellung von Leder und Lederfaserstoff; Zurichtung und Färben von Fellen	II	1,5	45	67,5
Herstellung von Leder, Lederwaren und Schuhen	15.12	Lederverarbeitung (ohne Herstellung von Lederbekleidung)	III	0,5	25	12,5
Herstellung von Kraft wagen und Kraftwagenteilen	29.3	Herstellung von Teilen und Zubehör für Kraftwagen	II	1,5	40	60

Beispiel 5: Branche Papierherstellung und Ausrüstung

	WZ 2008 Kode	WZ 2008 - Bezeichnung (a.n.g. = anderweitig nicht genannt)	Gruppe	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr und Beschäftigtem/r)	Zahl der Beschäf- tigten	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr)
Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus	17.1	Herstellung von Holz- und Zellstoff, Papier, Karton und Pappe	II	1,5	51	76,5
Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus	17.2	Herstellung von Waren aus Papier, Karton und Pappe	II	1,5	30	45,0

Beispiel 6: Branche Zucker

	WZ 2008 Kode	WZ 2008 - Bezeichnung (a.n.g. = anderweitig nicht genannt)	Gruppe	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr und Beschäftigtem/r)	Zahl der Beschäf- tigten	Einsatzzeit BA u. Sifa (Stunden pro Jahr)
Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus	17.1	Herstellung von Holz- und Zellstoff, Papier, Karton und Pappe	II	1,5	51	76,5
Herstellung von Papier, Pappe und Waren daraus	17.2	Herstellung von Waren aus Papier, Karton und Pappe	II	1,5	30	45,0

Branchenspezifische Themen der Ausbildung von Fachkräften für Arbeitssicherheit ⁸

Anhang 2
(zu § 4)

Die Ausbildungslehrgänge werden nach den Grundsätzen gestaltet, die das frühere BMA mit Schreiben vom 29. Dezember 1997 an die Träger der gesetzlichen Unfallversicherung im Rahmen der Fachaufsicht festgelegt hat.

Fachkräfte für Arbeitssicherheit, die einen Ausbildungslehrgang mit Erfolg abgeschlossen haben, der nach den Grundsätzen gestaltet war, die das BMA mit Fachaufsichtsschreiben vom 2. Juli 1979 festgelegt hatte, dürfen weiterhin bestellt werden.

Anforderungen an Ausbildung und Tätigkeit der Fachkräfte für Arbeitssicherheit enthält die Broschüre "Fachkraft für Arbeitssicherheit - Eine anspruchsvolle Zusatzqualifikation - wir bilden Sie aus!". Sie wird dem Unternehmer und der angehenden Fachkraft im Vorfeld der Ausbildungsmaßnahmen zugestellt.

Entsprechend Ziffer 7 des Fachaufsichtsschreibens des BMA vom 29. Dezember 1997 (Az: IIIb7-36042-5) zur Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit werden in der Ausbildungsstufe III (Bereichsbezogene Ausbildung) die erforderlichen bereichsbezogenen Kenntnisse vermittelt, wobei in der Regel auf das in den Ausbildungsstufen I und II erworbene Wissen aufgebaut wird. Dabei werden die Rahmenanforderungen gemäß der Ausbildungskonzeption berücksichtigt, wonach die Rahmenthemen der Ausbildungsstufe III den nachfolgenden 5 Themenfeldern zugeordnet werden:

Spezifische Gefährdungsfaktoren,
Spezifische Maschinen/ Geräte/Anlagen,
Spezifische Arbeitsverfahren,
Spezifische Arbeitsstätten,
Spezifische personalbezogene Themen.

Die Rahmenthemen werden für die Branche Bergbau wie folgt untergliedert:

Rahmenthema	Themenfeld	Inhalt	LE
1	3	Metall Be- und Verarbeitung, unter besonderer Berücksichtigung des Einsatzes von Kühlschmierstoffen Be- und Verarbeitung von zementhaltigen Baustoffen	4
2	4	Erkundung und Sanierung von kontaminierten Bereichen Eigenschaften, Erkennung und Verwendung von Asbest/-zementprodukten	4
3	4	Bau von Gerüsten PSA gegen Absturz (BGR 198) Sicherung gegen Absturz	4
4	1	Verkehrssicherheit im Betrieb und auf dem Arbeitsweg Verkehrssicherheit organisieren	5
5	2	Abbrucharbeiten mit Geräten und von Hand Neue Arbeitsverfahren und Techniken	2
6	1	Grubenrettungswesen	2
7	1	Brand- und Explosionsschutz über Tage und unter Tage	je 2 "über Tage" und "unter Tage"
8 -	1	Bergrechtliche Vorschriften bei der Gewinnung von Steinkohle, Braunkohle, Salz, Grafit, Erz und Ton	2
9	5	Betrieblicher Atemschutz Gasmessen und Gasspüren Stand und Entwicklungstendenzen im Bereich der Atemschutzgerätetechnik	4
10	5	Belastung und Beanspruchung durch Arbeitszeitgestaltung	5

Die Rahmenthemen werden für die Branche Baustoffe - Steine - Erden wie folgt untergliedert:

Rahmenthema	Lehreinheiten (à 45 min)	Themenfeld	Unterthemen (Lerninhalte)
Schutz vor Sturz aus der Höhe/in die Tiefe	2	Themenfeld 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren"	Sturzgefährdung, z.B. Sturz vom Gerüst, von Haldenkanten, Anlagen, Maschinen, Geräten Maßnahmen gegen Sturzgefährdungen
Verkettete und flexible Systeme	8	Themenfeld 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen" Themenfeld 4 "Spezifische Arbeitsstätten"	Maschinen und Geräte der Steine und Erden-Industrie, z.B. Stetigförderer Anlagen der Steine und Erden-Industrie, z.B. Umlaufanlagen
Erzeugung, Bearbeitung, Verarbeitung und Veredelung von Werk- und Baustoffen	6	Themenfeld 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen" Themenfeld 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" Themenfeld 4 "Spezifische Arbeitsstätten"	Aufbereitung, Bearbeitung und Verarbeitung unter Berücksichtigung üblicher Maschinen, Geräte und Anlagen Verfahren Arbeitsstätten
Gewinnung von Rohstoffen	6	Themenfeld 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen" "Themenfeld 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" Themenfeld 4 "Spezifische Arbeitsstätten"	Gewinnung unter Berücksichtigung üblicher Maschinen, Geräte und Anlagen Verfahren Arbeitsstätten
Organisation der Instandhaltung/ Störungsbeseitigung	6	Themenfeld 3 "Spezifische Arbeitsverfahren"	Geplante Instandhaltung Sichere Durchführung von Winterreparaturen sowie Weitere Verfahren zur Störungsbeseitigung
Gefährdung/ Belastung bestimmter Personengruppen	2	Themenfeld 5 "Spezifische personalbezogene Themen"	Gefährdung und Belastung z.B. bei Schichtbetrieb, Alleinarbeit, gefährliche Arbeiten

Die Rahmenthemen werden für die Branche Chemische Industrie wie folgt untergliedert:

Rahmenthema " Brand- und Explosionsschutz" (12 Lehreinheiten (LE)) aus dem Themenfeld 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Vorbeugender Brandschutz
- Abwehrender Brandschutz
- Bauliche Brandschutzmaßnahmen - Vermeidung explosionsfähiger Atmosphäre
- Vermeidung von Zündquellen
- Konstruktiver Explosionsschutz
- Experimente zum Brand- und Explosionsschutz.
Rahmenthema "Verkettete und flexible Systeme" (4 LE) aus dem Themenfeld 2 "Spezifische Maschinen/Geräte/Anlagen".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Maschinen der chemischen Industrie
- Steuerungen bei verfahrenstechnischen und verketteten Anlagen.
Rahmenthema " Chemische Verfahren" aus den Themenfeldern 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" und 4 "Spezifische Arbeitsstätten" (16 LE).
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Formale Anforderungen der Anlagensicherheit
- Ausrüstung von Chemieanlagen
- Systematische Sicherheit in Chemieanlagen
- Sicherer Betrieb von Chemieanlagen (einschließlich Instandhaltung)
- Besondere Risiken
- Biologische Arbeitsstoffe
- Sprengstoffe.

Das Thema "Sicher arbeiten in Laboratorien" ist als Selbststudium (CBT) vorgesehen.

Die Rahmenthemen werden für die Branche Lederindustrie wie folgt untergliedert:

Rahmenthema 1 (3 LE) "Brand- und Explosionsschutz" aus dem Themenfeld 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Gefährdungen beim Umgang mit brennbaren Flüssigkeiten, Pasten, Klebstoffen und Lacken
- Gefährdungen in Bereichen mit erhöhter Staubentwicklung
- Brandschutztechnische Einrichtungen.
Rahmenthema 2 (1 LE) "Schutz vor Sturz aus der Höhe/in die Tiefe" aus dem Themenfeld 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren".
Angesprochen wird insbesondere das Unterthema
- Gefährdungen beim Umgang mit Leitern und Fahrgerüsten.
Rahmenthema 3 (3 LE) "Verkettete und flexible Systeme" aus dem Themenfeld 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Sicherheitstechnische Anforderungen an verkettete Anlagen
  - der Lederherstellung
  - der Folien- und Bahnenwarenherstellung
  - der Polstermaterial- und Matratzenherstellung
  - von Fertigungslinien der Fahrzeugausstatter
  - zur Herstellung technischer Artikel.
Rahmenthema 4 (8 LE) "Erzeugung, Bearbeitung, Verarbeitung und Veredelung von Werk- und Baustoffen" aus den Themenfeldern 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen" und 3 "Spezifische Arbeitsverfahren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beim Betreiben spezieller Maschinen und Anlagen
- Spezifische Lärmprobleme, Reduzierung von Lärmeinwirkungen
- Ergonomische Probleme, z.B. bei sitzenden Tätigkeiten, beim Heben und Tragen von Lasten.
Rahmenthema 5 (3 LE) "Organisation der Instandhaltung/Störungsbeseitigung" aus dem Themenfeld 3 "Spezifische Arbeitsverfahren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Sichere Störungsbeseitigung an Maschinen und Anlagen mit besonderen Gefährdungen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz im Bereich von Betriebswerkstätten.
Rahmenthema 6 (2 LE) "Chemische Verfahren" aus den Themenfeldern 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" und 4 "Spezifische Arbeitsstätten".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beim Umgang mit spezifischen Gefahrstoffen
- Lagerung von spezifischen Gefahrstoff en.
Rahmenthema 7 (2 LE) "Gefährdung/ Belastung bestimmter Personengruppen" aus dem Themenfeld 5 "Spezifische personalbezogene Themen".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Gefährdungen bei Arbeiten in Behältern und engen Räumen
- Einzelarbeitsplätze (Alleinarbeit).

Die Rahmenthemen werden für die Branche Papierherstellung und Ausrüstung wie folgt untergliedert:

Rahmenthema " Brand- und Explosionsschutz" (3 LE) aus dem Themenfeld 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Gefährdungen durch Papierstaub
- Brandschutzbereiche
- Brand- und Gesundheitsschutz bei Schweiß-, Trennarbeiten.
Rahmenthemen "Verkettete und flexible Systeme" und "Erzeugung, Bearbeitung, Verarbeitung, Veredelung von Werk- und Baustoffen" (7 LE) aus den Themenfeldern 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen" und 3 "Spezifische Arbeitsverfahren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei Neu- und Umbauten
- Sicherheitstechnische Besonderheiten
- Spezifische Schutzeinrichtungen und Steuerungen
- Aufstiege und Laufstege.
Rahmenthemen "Organisation der Instandhaltung/ Störungsbeseitigung" und "Gefährdung/ Belastung bestimmter Personengruppen" (6 LE) aus den Themenfeldern 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" und 5 "Spezifische personalbezogene Themen".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei Arbeiten an laufenden Maschinen
- Arbeiten bei Kriechgeschwindigkeit
- Sicherheitsmaßnahmen bei verschiedenen Energiearten
- Befahrerlaubnis, z.B. für Bütten/ Pulper
- Lärmschutz/Lärmminderungsprogramm.
Rahmenthemen "Chemische Verfahren" und "Arbeiten in Bereichen mit Kontaminationsgefahr" (4 LE) aus den Themenfeldern 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren", 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" und 4 "Spezifische Arbeitsstätten".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Gefahrstofflagerung
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beim Umgang mit Gefahrstoffen
- Reinigung mit Gefahrstoffen
- Abwassertechnische Anlagen.
Rahmenthema "Komplexe Verkehrssituationen" (4 LE) aus dem Themenfeld 4 "Spezifische Arbeitsstätten".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Flurförderzeuge und ihre Anbaugeräte
- Radlader
- Krane
- Stetigförderer
- Transportanlagen.

Die Rahmenthemen werden für die Branche Zucker wie folgt untergliedert:

Rahmenthema "Brand- und Explosionsschutz" (6 LE) aus dem Themenfeld 1 "Spezifische Gefährdungsfaktoren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Gefährdungen durch Zuckerstaub
- Gefährdungen durch Pelletstaub
- Brandschutzbereiche
- Explosionsschutzbereiche
- Brand- und Gesundheitsschutz bei Schweiß- und Trennarbeiten.
Rahmenthemen "Verkettete und flexible Systeme" und "Erzeugung, Bearbeitung, Verarbeitung, Veredelung von Werk- und Baustoffen" (4 LE) aus den Themenfeldern 2 "Spezifische Maschinen/ Geräte/ Anlagen" und 3 "Spezifische Arbeitsverfahren".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei Arbeiten an laufenden Maschinen
- Sicherheitstechnische Besonderheiten
- Spezifische Schutzeinrichtungen und Steuerungen.
Rahmenthemen "Organisation der Instandhaltung/ Störungsbeseitigung" und "Gefährdung/ Belastung bestimmter Personengruppen" (6 LE) aus den Themenfeldern 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" und 5 "Spezifische personalbezogene Themen".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz bei Arbeiten an laufenden Maschinen
- Sicherheitsmaßnahmen bei verschiedenen Energiearten
- Befahrerlaubnis, z.B. für Silos/enge Räume
- Lärmschutz/Lärmminderungsprogramm.
Rahmenthemen " Chemische Verfahren" und "Arbeiten in Bereichen mit Kontaminationsgefahren" (4 LE) aus den Themenfeldern 3 "Spezifische Arbeitsverfahren" und 4 "Spezifische Arbeitsstätten".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Gefahrstofflagerung
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz beim Umgang mit Gefahrstoffen
- Gefährdungen am Kalkofen
- Gefährdungen durch Kalkmilch
- Abwassertechnische Anlagen.
Rahmenthema "Komplexe Verkehrssituationen" (3 LE) aus dem Themenfeld 4 "Spezifische Arbeitsstätten".
Angesprochen werden insbesondere die Unterthemen
- Flurförderzeuge und ihre Anbaugeräte
- Radlader
- Stetigförderer
- Transportanlagen.

Ausbildungsmaßnahmen der Stufe III können bereits in den Zeiträumen zwischen den Präsenzphasen der Ausbildungsstufen I (Grundausbildung) und II (Vertiefende Ausbildung) durchgeführt werden, soweit die erforderlichen fachlichen Kenntnisse vorhanden sind.

Aufgabenfelder der Grundbetreuung und Beschreibung möglicher Aufgaben ⁸

Anhang 3
(zu Anlage 2 Abschnitt 2)

Anhang 3 listet zu den Aufgabenfeldern der Grundbetreuung nach Anlage 2 Abschnitt 2 unverbindlich mögliche Aufgaben von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit auf, die im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben nach §§ 3 und 6 Arbeitssicherheitsgesetz anfallen können.

1 Unterstützung bei der Gefährdungsbeurteilung (Beurteilung der Arbeitsbedingungen)

1.1 Unterstützung bei der Implementierung eines Gesamtkonzeptes zur Gefährdungsbeurteilung

Beratung des Arbeitgebers/Leiters des Betriebs bei der Organisation der Gefährdungsbeurteilung
- Zum Grundanliegen informieren und sensibilisieren
- Betriebliches Konzept zur Umsetzung entwickeln
- Regelungen zur Durchführung entwickeln
- Konzept zur Implementierung eines ständigen Verbesserungsprozesses entwickeln
Unterstützung der Führungskräfte
- Zum Grundanliegen, zu betrieblichem Konzept und zu Regelungen zur Durchführung informieren und sensibilisieren
- Führungskräfte zur eigenständigen Durchführung qualifizieren
- Hilfsmittel einschl. Dokumentationsvorlagen für Führungskräfte entwickeln und einführen; unter Beteiligung der Führungskräfte bedarfsgerecht anpassen
- Betriebliche Musterbeispiele entwickeln

1.2 Unterstützung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

Führungskräfte bei unterschiedlichen Anlässen direkt beraten
Fachkunde insbesondere bei der Gefährdungsermittlung, Risikobeurteilung und der Ableitung der erforderlichen Maßnahmen als Grundbetreuung einbringen
Motivierung der Beschäftigten zur Beteiligung unterstützen
Bei der Wirkungskontrolle erforderlicher Maßnahmen beraten
Bei der Dokumentation im Sinne von § 6 Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) unterstützen

1.3 Beobachtung der gelebten Praxis und Auswertung der Gefährdungsbeurteilung

Stichprobenhaft prüfen, ob Beurteilungen der Arbeitsbedingungen bei den relevanten Anlässen in der vorgesehenen Qualität durchgeführt werden (Auditieren)
Auswertungen zusammenfassen und vergleichen sowie Verbesserungsbedarfe ableiten (z.B. im Rahmen des Jahresberichts)
Schwerpunktprogramme zur kontinuierlichen Verbesserung vorschlagen

2 Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung - Verhältnisprävention

2.1 Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention an bestehenden Arbeitssystemen

Erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen überprüfen und Durchführung (Umsetzung) beobachten: Zustand der Arbeitssysteme ermitteln und beurteilen sowie Soll-Zustände festlegen im Hinblick auf Arbeitsmittel, Arbeitsstoffe, Arbeitsorganisation usw. (Erfüllung der Anforderungen nach § 4 ArbSchG)
- In regelmäßigen Abständen Begehungen durchführen, Gefährdungsermittlungen und -beurteilungen mit geeigneten Methoden; Gesundheitsfaktoren in Arbeitssystemen ermitteln und deren Potenziale beurteilen
- Arbeitsmittel, Betriebsanlagen, Arbeitsverfahren, Einsatz von Arbeitsstoffen, Arbeitsplatzgestaltung, soziale und sanitäre Einrichtungen überprüfen - unter Beachtung arbeitsphysiologischer, arbeitspsychologischer und sonstiger ergonomischer sowie arbeitshygienischer Fragen
- Arbeitsablauforganisation einschließlich Arbeitsaufgaben, -rhythmus und Arbeitszeit- und Pausengestaltung überprüfen
- Arbeitsstätten und Arbeitsumgebung überprüfen
- Personaleinsatz (Arbeitsplatzwechsel, Alleinarbeit) überprüfen
Lösungssuche unterstützen, Gestaltungsvorschläge unterbreiten, Durch- und Umsetzung begleiten und darauf hinwirken
- Technische Maßnahmen (Sicherheitstechnik, Ergonomie, einschließlich Instandhaltung der Schutzeinrichtungen)
- Organisatorische Maßnahmen
- Hygienemaßnahmen
- Auswahl, Erprobung, Einsatz, Benutzung, Instandhaltung von persönlichen Schutzausrüstungen (PSA)
- Gestaltung organisationsbezogener Gesundheitsfaktoren (Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation, Arbeitsumgebung zur Förderung der Gesundheit)
- Arbeitsplatzwechsel sowie Eingliederung und Wiedereingliederung behinderter Menschen
Wirkungskontrollen durchführen
- Durchführung überprüfen
- Wirksamkeit von durchgeführten Schutzmaßnahmen
- Auf neue Gefährdungen überprüfen

2.2 Eigeninitiatives Handeln zur Verhältnisprävention bei Veränderung der Arbeitsbedingungen

Z. B. bei Veränderungen von Arbeitsplätzen, Ersatzbeschaffung von Maschinen, Geräten, Änderung von Arbeitsverfahren, Veränderung betrieblicher Abläufe, Prozesse, Einführung von Arbeitsstoffen, Materialien, Veränderungen der Arbeitszeitgestaltung

Vor Inbetriebnahme bzw. Einführung prüfen auf
- Erfüllung von sicherheitstechnischen und ergonomischen Anforderungen
- Vorhandensein von Betriebsanleitungen, Betriebsanweisungen, Sicherheitsdatenblättern usw.
- Vorhandensein von Warn- und Gefahrenhinweisen
- Bereitstellung erforderlicher PSA
- Fortschreibung Gefährdungsbeurteilung
- Ggf. Ableitung ergänzender Maßnahmen
Auf grundlegende Änderungen im Sinne des Geräte- und Produktsicherheitsgesetzes (GPSG) prüfen und ggf. erforderliche Maßnahmen einfordern (einschl. Dokumentationen und Nachweise)
Zu Festlegungen von erforderlichen Prüfungen im Sinne der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) beraten

3 Unterstützung bei grundlegenden Maßnahmen der Arbeitsgestaltung - Verhaltensprävention

3.1 Unterstützung bei Unterweisungen, Betriebsanweisungen, Qualifizierungsmaßnahmen

Hinwirken auf und Mitwirken bei insbesondere

Aufbau eines Unterweisungssystems und der Durchführung von Unterweisungen
Erstellung von Betriebsanweisungen
Entwicklung von Verhaltensregeln
Durchführung von Qualifizierungsmaßnahmen mit Arbeitsschutzbezug

3.2 Motivieren zum sicherheits- und gesundheitsgerechten Verhalten

Insbesondere

auf sicherheitsgerechtes und gesundheitsgerechtes Verhalten hinwirken
auf die Benutzung der PSA hinwirken

3.3 Information und Aufklärung

Beschäftigte informieren und aufklären insbesondere über

Unfall- und Gesundheitsgefahren
sicherheits- und gesundheitsgerechtes Verhalten
Sicherheits- und Schutzeinrichtungen

3.4 Kollektive arbeitsmedizinische Beratung der Beschäftigten

4 Unterstützung bei der Schaffung einer geeigneten Organisation und Integration in die Führungstätigkeit

4.1 Integration des Arbeitsschutzes in die Aufbauorganisation

Unterstützen insbesondere bei

Übertragung von Aufgaben und Befugnissen im Arbeitsschutz
Kontrolle der Erfüllung der Aufgaben
Gewährleistung der Beauftragtenorganisation (Arbeitsschutzorganisation: Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Sicherheitsbeauftragte, Ersthelfer, ...)
Kooperationsverpflichtung der Führungskräfte mit Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit
Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber im Sinne des § 8 ArbSchG (Unteraufträge, Zeitarbeit, Baustellen u. Ä.)

4.2 Integration des Arbeitsschutzes in die Unternehmensführung

Unterstützen insbesondere bei

Entwicklung einer betrieblichen Arbeitsschutzstrategie durch die oberste Leitung und Bekanntmachen im Betrieb
Förderung des arbeitsschutzgerechten Führens
Berücksichtigung der Arbeitsschutzbelange bei strategischen und operativen Entscheidungen

4.3 Beratung zu erforderlichen Ressourcen zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen

Unterstützen bei der Organisation der Ressourcenbereitstellung, insbesondere hinsichtlich

erforderlicher Mittel (gemäß § 3 Abs. 2 ArbSchG) zur Umsetzung der Arbeitsschutzmaßnahmen
Schaffen personeller Voraussetzungen und Sicherstellen erforderlicher Qualifikation:
- Mitwirken bei der Schulung der Sicherheitsbeauftragten
- Mitwirken bei der Schulung der Ersthelfer
Schaffen der organisatorischen Voraussetzungen für die Mitwirkungspflichten der Beschäftigen (gemäß § 3 Abs. 2 ArbSchG)

4.4 Kommunikation und Information sichern

Insbesondere unterstützen beim

Einrichten und Betreiben des Arbeitsschutzausschusses
Bereitstellen erforderlicher Informationen für alle Beteiligten

4.5 Berücksichtigung der Arbeitsschutzbelange in betrieblichen Prozessen

Unterstützen, um Arbeitsschutzbelange in betrieblichen Prozessen durch Regelungen organisatorisch sicherzustellen, insbesondere

in allen Produktions- und Dienstleistungsprozessen (Integration in den betrieblichen Alltag)
für Investitions- und Planungsprozesse
für Neubau-, Umbau-, Anbauvorhaben
für Beschaffung von Arbeitsmitteln (Maschinen, Anlagen, Werkzeuge, Arbeitsstoffe)
für Vergabe von Aufträgen an Fremdfirmen; Zusammenarbeit mehrerer Arbeitgeber
für Instandhaltung (z.B. Baulichkeiten, Maschinen, Anlagen)
für Einstellung neuer Mitarbeiter, Umsetzung von Mitarbeitern

4.6 Betriebliche arbeitsschutzspezifische Prozesse organisieren

Unterstützen, um arbeitsschutzspezifische Prozesse zu organisieren, insbesondere bei

Umgang mit dem Vorschriften- und Regelwerk zum Arbeitsschutz (Vorschriften- und Regelwerksmanagement)
Überwachen des Zustands der Arbeitsbedingungen
Umgang mit externen Vorgaben zum Arbeitsschutz (Auflagenmanagement)
Organisation der Ersten Hilfe; Einsatzplanung der Ersthelfer
Notfallmanagement, Störfallorganisation
Unfallmeldewesen
Organisation der arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen

4.7 Ständige Verbesserung sicherstellen

Unterstützen insbesondere bei

der Ableitung und Vorgabe von Zielen aus der Bestandsaufnahme
der Durchführung von Maßnahmen
der Bewertung von Stand und Entwicklung
der Durchführung von Verbesserungsmaßnahmen

5 Untersuchungen nach Ereignissen

5.1 Untersuchung nach Ereignissen, Ursachenanalysen und deren Auswertungen

Meldepflichtige Unfälle, nichtmeldepflichtige Unfälle, Beinaheunfälle, Erste-Hilfe-Fälle, relevante Zwischenfälle ohne Personenschäden; speziell auch tödliche, lebensbedrohliche und Massenunfälle
Berufskrankheiten (Verdachtsfälle, anerkannte Berufskrankheiten)
Arbeitsbedingte Erkrankungen; Auswertung von Gesundheitsberichten von Krankenkassen
Wegeunfälle

5.2 Ermittlung von Unfallschwerpunkten sowie Schwerpunkten arbeitsbedingter Erkrankungen

5.3 Verbesserungsvorschläge

Ableiten von Verbesserungsvorschlägen aus den Analysen und Untersuchungen zur

Vermeidung der Wiederholung der eingetretenen Unfälle und Erkrankungen und anderer Ereignisse
Vermeidung vergleichbarer Unfälle, Erkrankungen und anderer Ereignisse
Bekämpfung von Unfallschwerpunkten und Schwerpunkten arbeitsbedingter Erkrankungen

6 Allgemeine Beratung von Arbeitgebern und Führungskräften, betrieblichen Interessenvertretungen, Beschäftigten

6.1 Beratung zu Rechtsgrundlagen, Stand der Technik und Arbeitsmedizin, wissenschaftlichen Erkenntnissen

Beobachtung und Auswertung

von Vorschriften und ihrer Weiterentwicklung
der Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin bezüglich
- des Wissensstandes zu Gefährdungen und zu Gesundheitsfaktoren
- Fortschritt bei Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit einschl. menschengerechter Arbeitsgestaltung

6.2 Beantwortung von Anfragen

6.3 Verbreitung der Information im Unternehmen, einschließlich Teambesprechungen

6.4 Externe Beratung zu speziellen Problemen des Arbeitsschutzes organisieren

7 Erstellung von Dokumentationen, Erfüllung von Meldepflichten

7.1 Unterstützung bei der Erstellung von Dokumentationen

Insbesondere bei

Erfüllung spezieller Forderungen (z.B. Explosionsschutz-Dokument)
Untersuchung von Unfällen und Berufskrankheiten
Prüfung von Geräten nach BetrSichV
Unterstützung bei der Dokumentation von Zugangsberechtigungen zu besonders gefährlichen Arbeitsbereichen (§ 9 ArbSchG)
Unterweisung
Unterrichtung über Schutzmaßnahmen bei besonderen Gefahren
Freigabe von Anlagen usw. für spezielle Tätigkeiten
Übertragung von Aufgaben
Kontrollen für Alleinarbeit

7.2 Unterstützung bei der Erfüllung von Meldepflichten gegenüber den zuständigen Behörden und Unfallversicherungsträgern

7.3 Dokumentation von Vorschlägen an den Arbeitgeber einschließlich Angabe des jeweiligen Umsetzungsstandes

7.4 Dokumentation zur eigenen Tätigkeit und zur Inanspruchnahme der Einsatzzeiten

8 Mitwirken in betrieblichen Besprechungen

8.1 Direkte persönliche Beratung von Arbeitgebern

8.2 Teilnahme an Dienstgesprächen des Arbeitgebers mit seinen Führungskräften

Insbesondere zu Themen wie

Aufarbeitungen der bestehenden Risiken im Unternehmen sowie Gesundheitsfaktoren in den Arbeitssystemen
Umsetzung von Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit in den Arbeitssystemen
Analysen der Verankerung des Arbeitsschutzes in allen Tätigkeiten und in die betrieblichen Führungsstrukturen
Planungen zu Veränderungen von Arbeitssystemen und der betrieblichen Organisation
Schlussfolgerungen für die Verbesserung von Sicherheit und Gesundheit

8.3 Teilnahme an Besprechungen der betrieblichen Beauftragten entsprechend §§ 9, 10 und 11 Arbeitssicherheitsgesetz

8.4 Teilnahme an sonstigen Besprechungen, einschließlich Betriebsversammlungen

8.5 Nutzung eines ständigen Kontaktes mit Führungskräften

8.6 Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses

Insbesondere

Vorbereitung
Teilnahme
Auswertungen

9 Selbstorganisation

9.1 Ständige Fortbildung organisieren (Aktualisierung und Erweiterung)

9.2 Wissensmanagement entwickeln und nutzen

9.3 Erfassen und Aufarbeiten von Hinweisen der Beschäftigten

9.4 Erfahrungsaustausch insbesondere mit den Unfallversicherungsträgern und den zuständigen Behörden nutzen

Betriebsspezifischer Teil der Betreuung ⁸

Anhang 4
(zu Anlage 2 Abschnitt 3)

Anhang 4 beschreibt unverbindlich die zu berücksichtigenden Aufgabenfelder sowie Auslöse- und Aufwandskriterien und Leistungen, die im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben nach §§ 3 und 6 Arbeitssicherheitsgesetz ergänzend zur Grundbetreuung betriebsspezifisch erforderlich sein können. Weitere Aufgaben können sich anhand der betrieblichen Erfordernisse und der Gefährdungsbeurteilung ergeben

A Verfahren zur Ermittlung der Betreuungsleistungen des betriebsspezifischen Teils der Betreuung

Relevanz und Umfang des betriebsspezifischen Teils der Betreuung sind durch den Arbeitgeber zu ermitteln und regelmäßig zu überprüfen. Dabei hat er sich durch Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit beraten zu lassen. Die folgenden Tabellen beschreiben die bei der Ermittlung und Überprüfung zu berücksichtigenden Aufgabenfelder, Auslöse- und Aufwandskriterien sowie zu erbringende Leistungen, die im Rahmen der gesetzlich vorgeschriebenen Aufgaben nach §§ 3 und 6 Arbeitssicherheitsgesetz ergänzend zur Grundbetreuung betriebsspezifisch erforderlich sein können.

Für jedes Aufgabenfeld der nachfolgenden Tabellen sind in zwei Spalten Auslösekriterien und Aufwandskriterien beschrieben. Die Ermittlung und Überprüfung erfolgt in zwei Schritten, die jeweils in Teilschritte unterteilt sind.

Schritt 1:	Prüfung der Relevanz der Aufgabenfelder Jedes Aufgabenfeld ist anhand der beschriebenen Auslösekriterien auf seine Relevanz für eine betriebsspezifische Betreuung zu prüfen. Die Auslösekriterien beschreiben betriebliche Zustände für die einzelnen Aufgabenfelder, deren Zutreffen mit "ja" oder "nein" zu beantworten ist. Bei mindestens einem "ja" in einem Aufgabenfeld ist die Auslöseschwelle für die betriebsspezifische Betreuung für das jeweilige Aufgabenfeld überschritten.
Teilschritt 1.1:	Pro Aufgabenfeld jedes Auslösekriterium bewerten nach trifft zu: "ja" oder "nein". Die Zusammenstellung der Auslösekriterien in den nachfolgenden Tabellen ist nicht abschließend. In der jeweils letzten Zeile (gekennzeichnet mit fortlaufendem Buchstaben und ...) können weitere betriebsspezifische Auslösekriterien ergänzt werden.
Teilschritt 1.2:	Jedes Aufgabenfeld überprüfen, ob die Auslöseschwelle überschritten ist. Wenn mindestens eines der Auslösekriterien in einem Aufgabenfeld zutrifft, ist die Auslöseschwelle überschritten, und für dieses Aufgabenfeld ist dann eine betriebsspezifische Betreuung erforderlich. Pro Aufgabenfeld bestimmen: Betriebsspezifische Betreuung erforderlich: "ja" oder "nein".
Teilschritt 1.3:	Feststellen der zeitlichen Dauer des Erfordernisses betriebsspezifischer Betreuung. Nur wenn einzelne Auslösekriterien aufgrund spezifischer Bedingungen zeitlich befristet zutreffen, kann auch die betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung für diesen Teil des Aufgabenfeldes zeitlich befristet sein. Treten temporäre Anlässe betriebsspezifisch wiederholend auf, ergibt sich dafür eine ständige betriebsärztliche und sicherheitstechnische Betreuung.
Schritt 2:	Festlegen der Leistungen und des Personalaufwandes Die Festlegung der Leistungen und des Personalaufwandes erfolgt mithilfe von Aufwandskriterien. Aufwandskriterien sind Beschreibungen der möglichen Leistungen von Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit, aus denen sich der Aufwand für die betriebsspezifische Betreuung ableiten und quantitativ abschätzen lässt.
Teilschritt 2.1:	Ermitteln und Festlegen der betriebsärztlichen und sicherheitstechnischen Leistungen für jedes Aufgabenfeld, bei dem die Auslöseschwelle überschritten ist. Mithilfe der Spalte "Beschreibung der Leistungen" in den nachfolgenden Tabellen sind die Leistungen für den betriebsspezifischen Teil der Betreuung bezogen auf die konkreten betrieblichen Bedingungen inhaltlich zu beschreiben und betrieblich zu vereinbaren.
Teilschritt 2.2:	Ermitteln und Festlegen des betrieblich erforderlichen Personalaufwandes für jedes Aufgabenfeld, getrennt für den Betriebsarzt und die Fachkraft für Arbeitssicherheit. Anhand der Leistungsbeschreibung ist in der Spalte "Personalaufwand" jeweils getrennt für den Betriebsarzt und für die Fachkraft für Arbeitssicherheit für das jeweilige gesamte Aufgabenfeld der Personalaufwand in Stunden festzulegen. Der Aufwand soll möglichst als Stunden/pro Jahr bezogen auf ein Jahr festgelegt werden. Handelt es sich um eine temporäre Aufgabe, die über mehrere Jahre auftritt, soll der Jahresaufwand getrennt für die relevanten Jahre ermittelt werden.

B Leistungsermittlung

1 Regelmäßig vorliegende betriebsspezifische Unfall- und Gesundheitsgefahren, Erfordernisse zur menschengerechten Arbeitsgestaltung

1.1 Besondere Tätigkeiten

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis j)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Feuerarbeiten in brand- und explosionsgefährdeten Bereichen	[_]	[ ]	Ermitteln und Analysieren der spezifischen Gefährdungssituation (Gefährdungsfaktoren, Quellen, gefahrbringende Bedingungen, Wechselwirkungen) Spezifische tätigkeitsbezogene Risikobeurteilungen Ermitteln des relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen für die ermittelten Risiken Entwickeln von Schutzkonzepten Umsetzen der Schutzkonzepte unterstützen und begleiten Durchführen von regelmäßigen Wirkungskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
b)	Gefährliche Arbeiten an unter Druck stehenden Anlagen	[ ]	[ ]
c)	Arbeiten in gasgefährdeten Be- reichen	[ ]	[ ]
d)	Andere gefährliche Arbeiten (Schweißen in engen Räumen, Sprengarbeiten, Fällen von Bäumen, ...)	[ ]	[ ]
e)	Arbeiten unter Infektionsgefahren	[ ]	[ ]
f)	Umgang mit ionisierender Strahlung, Arbeiten im Bereich elektromagnetischer Felder	[ ]	[ ]
g)	Alleinarbeit	[ ]	[ ]
h)	Andere Tätigkeiten, die besondere Schutzmaßnahmen erfordern	[ ]	[ ]
i)	Tätigkeiten, die nicht typisch für den Wirtschaftszweig bzw. für das Kerngeschäft des Betriebs sind	[ ]	[ ]
j)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.2 Arbeitsplätze und Arbeitsstätten, die besondere Risiken aufweisen

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis j)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Vielzahl von unterschiedlichen Quellen bzw. besondere gefahrbringende Bedingungen für spezifische Gefährdungen (z.B. Lärmquellen)	[_]	[ ]	Ermitteln und Analysieren der spezifischen Gefährdungssituation (Gefährdungsfaktoren, Quellen, gefahrbringende Bedingungen, Wechselwirkungen,...) Spezifische Risikobeurteilungen für die Arbeitsplätze, -stätten Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen Ermitteln des relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin Entwickeln von Schutzkonzepten Umsetzung der Schutzkonzepte unterstützen und begleiten Durchführen von regelmäßigen Wirkungskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
b)	Vielzahl von unterschiedlichen Gefahrstoffen	[ ]	[ ]
c)	Arbeitsplätze, die besondere Schutzmaßnahmen bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden, erbgutverändernden und fruchtbarkeitsgefährdenden Gefahrstoffen gemäß Gefahrstoffverordnung erfordern	[ ]	[ ]
d)	Arbeitsplätze, an denen mit biologischen Arbeitsstoffen der Risikogruppe 4 gemäß Biostoffverordnung umgegangen wird	[ ]	[ ]
e)	Gefährliche Arbeitsgegenstände (Abmessungen, Gewichte, Oberflächenbeschaffenheit, thermische Zustände, ...) bzw. besondere gefahrbringende Bedingungen im Umgang	[ ]	[ ]
f)	Arbeiten an hohen Masten, Türmen und an anderen hochgelegenen Arbeitsplätzen	[ ]	[ ]
g)	Unübersichtliches Werksgelände mit innerbetrieblichem Transport und Verkehr	[ ]	[ ]
h)	Arbeitsplätze, die besondere Schutzmaßnahmen erfordern	[ ]	[ ]
i)	Arbeitsplätze mit speziellen Anforderungen an die Funktionsfähigkeit sowie an die Überprüfung der Wirksamkeit von Schutzmaßnahmen (Beispiel: Umfangreiche Prüfungen nach BetrSichV - beachte insbes. § 3 Abs. 3, sowie §§ 10 und 14 ff. BetrSichV)	[ ]	[ ]
j)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.3 Arbeitsaufgaben und Arbeitsorganisation mit besonderen Risiken

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis c)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
Tätigkeiten mit Potenzialen psychischer und physischer Fehlbeanspruchung:
a)	Anforderungen aus der Arbeitsaufgabe (hohe Aufmerksamkeitsanforderungen, große Arbeitsmenge, besonderer Schwierigkeitsgrad, ...) mit Potenzialen psychischer Fehlbeanspruchungen	[_]	[ ]	Analyse der Anforderungen aus Arbeitsaufgabe und -organisation an die Psyche Ermitteln spezifischer Quellen und Bedingungen der psychischen Belastungen im Arbeitssystem Beurteilen der Gesundheitsrisiken durch psychische Fehlbeanspruchungen Beratung zum Bestimmen von Soll-Zuständen zur Vermeidung von psychischen Fehlbeanspruchungen Ermitteln des Stands der Technik und Arbeitsmedizin zur menschengerechten Gestaltung der Arbeitsaufgaben und der Arbeitsorganisation Unterstützen bei der Entwicklung von Gestaltungslösungen Umsetzung der Gestaltungslösungen unterstützen und begleiten Durchführen von regelmäßigen Wirkungskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
b)	Anforderungen aus der Arbeitsorganisation (Arbeitsablauf, Störungshäufigkeiten, Art der Zusammenarbeit, ...) mit Potenzialen psychischer Fehlbeanspruchungen	[ ]	[ ]
c)	Andere Anforderungen mit Potenzialen psychischer Fehlbeanspruchungen	[ ]	[ ]
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterien d) bis g)
d)	Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Manuelle Handhabung von Lasten (Hohe Risikostufe gem. Leitmerkmalmethode)	[ ]	[ ]	Analyse der Anforderungen an die Physis Ermitteln spezifischer Quellen und Bedingungen physischer Belastungen im Arbeitssystem Beurteilen der Gesundheitsrisiken durch physische Fehlbeanspruchungen Beratung zum Bestimmen von Soll-Zuständen zur Vermeidung von physischen Fehlbeanspruchungen Ermitteln des Stands der Technik und Arbeitsmedizin zur Reduzierung physischer Fehlbeanspruchungen und zur menschengerechten Arbeitsgestaltung Unterstützen bei der Entwicklung von Gestaltungslösungen Umsetzung der Gestaltungslösungen unterstützen und begleiten Durchführen von regelmäßigen Wirkungskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
e)	Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Häufig wiederkehrende kurzzyklische Bewegung kleiner Muskelgruppen	[ ]	[ ]
f)	Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Arbeit in Zwangshaltungen	[ ]	[ ]
g)	Tätigkeiten mit Potenzialen physischer Fehlbeanspruchungen: Statische Arbeit (z.B. Haltearbeit)	[ ]	[ ]
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterien h)
h)	Schichtarbeit mit Nachtarbeits- anteilen	[ ]	[ ]	Analyse der betrieblichen Schichtarbeitssituation und ihrer Bedingungen Beurteilen der gesundheitlichen Risiken der Schichtarbeit Ermitteln des relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin zur Schichtarbeit Beratung zum Bestimmen von Soll-Zuständen zur Schichtarbeit Unterstützen bei der Entwicklung von Gestaltungslösungen Umsetzung der Gestaltungslösungen unterstützen und begleiten Durchführen von regelmäßigen Wirkungskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium i)
i)	Einsatz von Fremdfirmen mit einem betriebs- bzw. tätigkeitsspezifischen Gefährdungspotenzial	[ ]	[ ]	Ermitteln betrieblicher Einsatzbedingungen von Fremdfirmen Ermitteln der Gefährdungen und spezifischen gefahrbringenden Bedingungen im Zusammenhang mit dem Fremdfirmeneinsatz Risikobeurteilung zum Fremdfirmeneinsatz Unterstützen bei der Erfüllung der Auswahl-, Informations- und Koordinierungspflichten, Vertragsgestaltung, Erlass betrieblicher Regelungen Regelmäßige Kontrollen des Fremdfirmeneinsatzes Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
j)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.4 Erfordernis arbeitsmedizinischer Vorsorge

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis c)	Personalaufwand
		ja	nein		BA	Sifa
a)	Pflichtuntersuchungen erforderlich	[_]	[ ]	Erkenntnisse beschaffen über die konkreten Arbeitsbedingungen Individuelles Aufklären der Beschäftigten über die Untersuchungen Durchführen der Untersuchungen Beraten der Beschäftigten zum Ergebnis Bescheinigungen erstellen Auswerten und Ableiten von Konsequenzen für Schutzmaßnahmen Umsetzung der Maßnahmen begleiten Wirkungskontrollen
b)	Angebotsuntersuchungen erforderlich	[ ]	[ ]
c)	Wunschuntersuchungen gefordert	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.5 Erfordernis besonderer betriebsspezifischer Anforderungen beim Personaleinsatz

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) und b)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Anforderungen an die Qualifikation und andere personelle Voraussetzungen der Beschäftigten entsprechend Forderungen in speziellen Vorschriften	[_]	[ ]	Ermitteln spezifischer personeller Anforderungen Beraten und Unterstützen bei der Erfüllung besonderer Qualifikationsanforderungen und anderer personenbezogener Anforderungen Unterstützen bei der Erarbeitung betrieblicher Regelungen zur Beachtung personeller Anforderungen Regelmäßige Kontrolle der Erfüllung der Anforderungen
b)	Qualifikationsanforderungen für Notfallsituationen	[ ]	[ ]
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium c)
c)	Personalentwicklungsmaßnahmen (PE) zum Arbeitsschutz	[ ]	[ ]	Ermitteln des Qualifizierungsbedarfs im Arbeitsschutz Ermitteln von betrieblichen zielgruppenspezifischen PE-Maßnahmen und der Integration von Arbeitsschutzbelangen Unterstützen bei der Entwicklung von PE-Maßnahmen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit Hinwirken auf die Berücksichtigung von Arbeitsschutzbelangen in PE-Maßnahmen Regelmäßiges Beobachten und Auswerten der Wirkungen von PE-Maßnahmen
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium d)
d)	Besondere Personengruppen (Schwangere, Jugendliche, ...)	[ ]	[ ]	Ermitteln besonders schutzbedürftiger Personen Ermitteln der Gefährdungen, denen besonders schutzbedürftige Personen ausgesetzt sind Beurteilen gesundheitlicher Risiken Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen für den Schutz solcher Personen Unterstützen bei der Entwicklung von Gestaltungslösungen und Einsatzmöglichkeiten Umsetzung der Gestaltungslösungen unterstützen und begleiten Durchführen von Wirkungskontrollen Gefährdungsbeurteilung fortschreiben
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium e)
e)	Einsatz von Zeitarbeitnehmern	[ ]	[ ]	Unterstützen bei der erstmaligen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen für Zeitarbeitnehmer Beraten bei der Auswahl von Zeitarbeitsunternehmen Beraten bei der Vertragsgestaltung Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitnehmer Unterstützen bei der Einweisung und Unterweisung der Zeitarbeitnehmer Beraten zu besonderen Problemen der Zeitarbeit
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium f)
f)	Anforderungen an den Arbeitsprozess zur Teilhabe behinderter Menschen	[ ]	[ ]	Systematische Analyse der Bedingungen zur Teilhabe Analysieren von Kompensationsmöglichkeiten Vergleichen von Fähigkeits- und Anforderungsprofilen Unterstützen bei Suche nach Teilhabemöglichkeiten Unterstützen bei Entwicklung von spezifischen Arbeitsgestaltungsmaßnahmen Zusammenarbeit mit den relevanten Beauftragten Hinwirken auf und Mitwirken beim Abschluss von Integrationsvereinbarungen Hinwirken auf die Einbindung überbetrieblicher Institutionen und Kooperieren mit diesen
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium g)
g)	Wiedereingliederung von Beschäftigten	[ ]	[ ]	Mitwirken im Rahmen eines betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements Spezifizieren der Gefährdungsbeurteilung im Hinblick auf die besonderen Leistungsvoraussetzungen Ermitteln des Anpassungsbedarfs der Arbeitssysteme Mitwirken bei der Entwicklung von Gestaltungslösungen und -konzepten zur Wiedereingliederung Unterstützen bei der Umsetzung der Gestaltungslösungen Hinwirken auf die Einbindung überbetrieblicher Institutionen und Kooperieren mit diesen
				Beschreibung der Leistungen für Auslösekriterium h)
h)	Betriebsspezifischer Aufwand für die Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit verursacht durch Dritte (z.B. Kinder, Schüler, Studenten, Publikumsverkehr, Kunden, ...)	[ ]	[ ]	Unterstützen bei der erstmaligen Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen zur Berücksichtigung möglicher Gefährdungen der Beschäftigten durch dritte Personen Regelmäßige Überprüfung der Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen hinsichtlich möglicher Gefährdungen durch dritte Personen Beraten zu besonderen Problemen zu Sicherheit und Gesundheit
i)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.6 Sicherheit und Gesundheit unter den Bedingungen des demografischen Wandels

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis e)	Personalaufwand
		ja	nein		BA	Sifa
a)	Hoher Anteil von älteren Beschäftigten	[_]	[ ]	Analyse der Belegschaftssituation und des betrieblichen Umfeldes unter demografischen Aspekten von Sicherheit und Gesundheit Beurteilen des Bedarfs zur menschengerechten Arbeitsgestaltung unter demografischen Aspekten Beurteilen der Risiken für älter werdende Belegschaften und ältere Beschäftigte Ableiten von Soll-Zuständen Entwickeln von Gestaltungsvorschlägen zur altersgerechten Arbeitsgestaltung Unterstützen bei der Umsetzung von Gestaltungsmaßnahmen Unterstützen bei der Entwicklung des Führungsverhaltens im Hinblick auf älter werdende Belegschaften und ältere Beschäftigte Beobachten der Entwicklungen und erzielten Wirkungen Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
b)	Divergenz zwischen Fähigkeits- profil der Beschäftigten und Anforderungsprofil durch die Arbeitsaufgabe unter den Bedingungen alternder Belegschaften	[ ]	[ ]
c)	Defizite in der altersadäquaten Arbeitsgestaltung	[ ]	[ ]
d)	Entwicklung des Führungsverhaltens unter den Bedingungen älter werdender Belegschaften	[ ]	[ ]
e)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.7 Arbeitsgestaltung zur Vermeidung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren, Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis e)	Personalaufwand
		ja	nein		BA	Sifa
a)	Überdurchschnittlich hoher Krankenstand (Vergleichswerte innerhalb des Unternehmens, vergleichbare Betriebe, Branchendurchschnitt)	[_]	[ ]	Analyse der Ursachen von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren und von Defiziten der menschengerechten Arbeitsgestaltung Prüfen des relevanten Stands von Technik, Arbeitsmedizin und Hygiene sowie der gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnisse zur menschen- und gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung Ermittlung von Ansatzpunkten zur Erhöhung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten bei der Arbeit und zur menschengerechten Arbeitsgestaltung zum Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen Beratung zum Festlegen von Soll-Zuständen zur Vermeidung von arbeitsbedingten Gesundheitsgefahren zur menschengerechten Arbeitsgestaltung und zum Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen Beraten, Informieren und Aufklären der Beschäftigten zur Befähigung, gesundheitsrelevante Faktoren bei der Arbeit selbst positiv zu beeinflussen; Initiieren, Unterstützen von Lernprozessen Beraten und Unterstützen bei der Entwicklung von betrieblichen Aktivitäten und Angeboten zum Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen Beraten und Unterstützen bei der menschengerechten Arbeitsgestaltung zum Erhalt der individuellen gesundheitlichen Ressourcen (Gestaltung der Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation und Umgebung, soziale Arbeitsbedingungen) Hinwirken auf die Realisierung solcher Gestaltungsansätze Begleiten der Umsetzung Regelmäßiges Beobachten und Auswerten der Wirkungen der Maßnahmen
b)	Defizite in der menschen- und gesundheitsgerechten Gestaltung von Arbeitsaufgaben, Arbeitsorganisation und Arbeitsumgebung im Hinblick auf den Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen	[ ]	[ ]
c)	Nicht hinreichende Angebote zu betrieblichen Aktivitäten zum Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit (Rückenschulen, Pausengymnastik, ...)	[ ]	[ ]
d)	Unzureichende Gesundheitskompetenz der Beschäftigten zum Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen im Zusammenhang mit der Arbeit	[ ]	[ ]
e)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

1.8 Unterstützung bei der Weiterentwicklung eines Gesundheitsmanagements

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis c)	Personalaufwand
		ja	nein		BA	Sifa
a)	Betriebliche Entscheidung für die Einführung eines Gesundheitsmanagements	[_]	[ ]	Mitwirken, Unterstützen bei der Entwicklung von betrieblichen Strukturen zum Gesundheitsmanagement (z.B. Einrichten von Steuerkreisen, Gesundheitszirkeln, Vernetzung mit dem Arbeitsschutzausschuss) Zusammenwirken mit anderen Akteuren der betrieblichen Gesundheit (z.B. Gesundheitsbeauftragte, Akteure der Krankenkassen) Unterstützen, Mitwirken bei der Steuerung von Prozessen eines Gesundheitsmanagements (Prozesse sind insbesondere Erstellen von Gesundheitsberichten, Durchführen von Mitarbeiterbefragungen und von Aktionstagen, PR- und Marketingmaßnahmen, Planung von Programmen, Evaluation und Qualitätsmanagement der entsprechenden Maßnahmen) Hinwirken auf die dauerhafte Integration von Gesundheitsmanagement in Betriebsroutinen (Vernetzung mit dem Arbeitsschutzmanagement, Integration in die Betriebsorganisation und -führung)
b)	Betreiben eines Gesundheitsmanagements	[ ]	[ ]
c)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

2 Betriebliche Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und in der Organisation

2.1 Beschaffung von grundlegend neuartigen Maschinen, Geräten

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis i)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Für den Betrieb gegenüber der Grundbetreuung neuartige / neue Risiken sind zu erwarten	[_]	[ ]	Unterstützen bei Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung der zu verändernden Arbeitssysteme durch die Beschaffung neuer Maschinen, Geräte Beraten zur Ermittlung von Anforderungen an die zu beschaffenden Maschinen, Geräte Beraten zu Anforderungen beim Einsatz neuartiger Maschinen, Geräte (Arbeitssystemgestaltung) Mitwirken an der Erstellung von Pflichtenheften / Ausschreibungen Mitwirken bei der Bewertung von Angeboten sowie Vertragsgestaltungen Überprüfen auf Erfüllung vereinbarter Anforderung bei Lieferung, Aufstellung, Montage, ... Mitwirken bei Realisierung der Veränderungen; Unterstützen bei der Abnahme Wirkungskontrolle Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
b)	Neuartige Gefahrenquellen können auftreten	[ ]	[ ]
c)	Grundlegend veränderte Wirkungen auf die Arbeitsumgebung	[ ]	[ ]
d)	Bisherige Schutzmaßnahmen können nicht / nur bedingt über- tragen werden	[ ]	[ ]
e)	Es bestehen keine standardisierten Lösungen	[ ]	[ ]
f)	Es sind grundlegend neuartige Anforderungen an die Qualifikation / das arbeitsschutzgerechte Verhalten zu erwarten	[ ]	[ ]
g)	Es wird eine grundlegend veränderte Organisation erforderlich	[ ]	[ ]
h)	Es entstehen andere / neue Schnittstellen zu bestehenden Arbeitssystemen	[ ]	[ ]
i)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

2.2 Grundlegende Veränderungen zur Einrichtung neuer Arbeitsplätze bzw. der Arbeitsplatzausstattung; Planung, Neuerrichtung von Betriebsanlagen; Umbau, Neubaumaßnahmen

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis j)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Für den Betrieb gegenüber der Grundbetreuung neuartige / neue Risiken sind zu erwarten	[_]	[ ]	Unterstützen bei Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung der zu verändernden Arbeitssysteme Unterstützen der Ermittlung und Festlegung von Anforderungen an die Arbeitsplatz-, Arbeitsstättengestaltung Aufarbeiten relevanter Vorschriften und Regeln, des Stands der Technik und Arbeitsmedizin Mitwirken an der Erstellung von Pflichtenheften / Ausschreibungen Beraten zu Anforderungen beim Einsatz neuartiger Arbeitsplatzausstattung, Betriebsanlagen, Räume etc. (technisch, organisatorisch, personell) Mitwirken bei der Bewertung von Angeboten sowie Vertragsgestaltungen Unterstützen bei der Arbeitssystemgestaltung Überprüfen auf Erfüllung vereinbarter Anforderungen bei Baumaßnahmen, Lieferung, Aufstellung, Montage, ... Mitwirken bei der Realisierung der Veränderungen; Unterstützen bei der Abnahme Wirkungskontrollen Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
b)	Neuartige Gefahrenquellen können auftreten	[ ]	[ ]
c)	Grundlegend veränderte Wirkungen auf die Arbeitsumgebung bzw. auf die Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe	[ ]	[ ]
d)	Bisherige Schutzmaßnahmen können nicht / nur bedingt über- tragen werden	[ ]	[ ]
e)	Es bestehen keine standardisierten Lösungen	[ ]	[ ]
f)	Es sind grundlegend veränderte Anforderungen an die Qualifikation / das arbeitsschutzgerechte Verhalten zu erwarten	[ ]	[ ]
g)	Es wird eine grundlegend ver- änderte Organisation erforderlich	[ ]	[ ]
h)	Es entstehen andere / neue Schnittstellen zu bestehenden Arbeitssystemen	[ ]	[ ]
i)	Es entstehen neue Zuständigkeiten / Verantwortlichkeiten	[ ]	[ ]
j)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

2.3 Einführung völlig neuer Stoffe, Materialien

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis g)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Für den Betrieb gegenüber der Grundbetreuung andersartige / neue Risiken sind zu erwarten	[_]	[ ]	Unterstützen bei der Informationsermittlung hinsichtlich der neuen Stoffe, Materialien Beurteilen der Risiken durch die neuen Stoffe, Materialien Unterstützen bei der Auswahl risikoarmer Stoffe, Materialien Festlegen von Soll-Zuständen für den Einsatz von Stoffen und Materialien Unterstützen bei der betrieblichen Zulassung und Freigabe von Stoffen und Materialien Unterstützen bei der Festlegung von Schutzmaßnahmen Mitwirken bei der Realisierung der Schutzmaßnahmen und Wirkungskontrollen Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
b)	Neuartige Gefahrenquellen können auftreten	[ ]	[ ]
c)	Veränderte Wirkungen auf die Arbeitsumgebung bzw. auf die Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe	[ ]	[ ]
d)	Bisherige Schutzmaßnahmen können nicht / nur bedingt übertragen werden	[ ]	[ ]
e)	Es bestehen keine standardisierten Lösungen	[ ]	[ ]
f)	Es sind völlig veränderte Anforderungen an die Qualifikation / das arbeitsschutzgerechte Verhalten zu erwarten	[ ]	[ ]
g)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

2.4 Grundlegende Veränderung betrieblicher Abläufe und Prozesse; grundlegende Veränderung der Arbeitszeitgestaltung; grundlegende Änderung, Einführung neuer Arbeitsverfahren

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis j)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Für den Betrieb gegenüber der Grundbetreuung andersartige / neue Risiken sind zu erwarten	[_]	[ ]	Gefährdungsermittlung und Risikobeurteilung der zu verändernden Arbeitssysteme Unterstützen der Ermittlung und Festlegung von Anforderungen an die Gestaltung von Abläufen, Arbeitsverfahren, Arbeitszeit Aufarbeiten relevanter Vorschriften und Regeln, des Stands der Technik und Arbeitsmedizin, entspr. umfassende Recherchen Beraten zu Anforderungen bei der Veränderung von Abläufen, Arbeitsverfahren, Arbeitszeit Unterstützen bei der Arbeitssystemgestaltung Mitwirken bei der Realisierung der Veränderungen; Unterstützen bei der Abnahme Wirkungskontrollen Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
b)	Neuartige Gefahrenquellen können auftreten	[ ]	[ ]
c)	Veränderte Wirkungen auf die Arbeitsumgebung bzw. auf die Arbeitsplätze und Arbeitsabläufe	[ ]	[ ]
d)	Bisherige Schutzmaßnahmen können nicht / nur bedingt über- tragen werden	[ ]	[ ]
e)	Es bestehen keine standardisierten Lösungen	[ ]	[ ]
f)	Es sind völlig veränderte Anforderungen an die Qualifikation / das arbeitsschutzgerechte Verhalten zu erwarten	[ ]	[ ]
g)	Es wird eine völlig veränderte Organisation erforderlich Organisation	[ ]	[ ]
h)	Es entstehen andere /neue Schnittstellen zu bestehenden Arbeitssystemen	[ ]	[ ]
i)	Es entstehen neue Zuständigkeiten / Verantwortlichkeiten	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

2.5 Spezifische Erfordernisse zur Schaffung einer geeigneten Organisation zur Durchführung der Maßnahmen des Arbeitsschutzes sowie zur Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau eines Systems der Gefährdungsbeurteilung

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis g)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Erfordernisse zur Integration in die Führungstätigkeit und zum Aufbau einer geeigneten Organisation, soweit Bedarf über die Grundbetreuung hinaus besteht	[_]	[ ]	Aufbereiten und Darstellen von Sinnhaftigkeit, Notwendigkeit und Nutzen der Implementierung und Weiterentwicklung einer geeigneten Organisation und der Integration in die Führungstätigkeit bzw. eines Gesamtsystems der Gefährdungsbeurteilung, Beraten der Unternehmensleitung Ermitteln des spezifischen Bedarfs für die Implementierung und Weiterentwicklung, Analyse des erreichten Stands; Systematisieren des weiteren Vorgehens Entwickeln und Vereinbaren von Zielen mit der Unternehmensleitung Entwickeln von betriebsspezifischen Konzepten für die Integration von Arbeitsschutzbelangen in das betriebliche Management, in Managementsysteme, zum Aufbau von Arbeitsschutzmanagementsystemen, für ein Gesamtsystem zur Gefährdungsbeurteilung Unterstützen bei der Realisierung der Konzepte Audits und Wirkungskontrollen Kontinuierlichen Verbesserungsprozess unterstützen
b)	Betriebsspezifische Erfordernisse zur Implementierung eines Gesamtsystems der Gefährdungsbeurteilung	[ ]	[ ]
c)	Grundlegende Veränderungen zur Integration des Arbeitsschutzes in das Management	[ ]	[ ]
d)	Einführung von Managementprinzipien und -systemen mit Relevanz zum Arbeitsschutz	[ ]	[ ]
e)	Integration des Arbeitsschutzes in bestehende Managementsysteme	[ ]	[ ]
f)	Aufbau eines Arbeitsschutzmanagementsystems	[ ]	[ ]
g)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

3 Externe Entwicklung mit spezifischem Einfluss auf die betriebliche Situation

3.1 Neue Vorschriften, die für den Betrieb umfangreichere Änderungen nach sich ziehen

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis d)	Personalaufwand
		ja	nein		BA	Sifa
a)	Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung ist erforderlich	[_]	[ ]	Aufarbeiten grundlegender Konsequenzen für den Betrieb Unterstützen bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach Maßgabe der neuen Vorschrift Organisation von erforderlichen Qualifizierungsaktivitäten zur Vorschrift generell Ableiten von Konsequenzen für die Zuweisung von Aufgaben, Zuständigkeiten und Verantwortung Mitwirken bei Veränderungen betrieblicher Ablauforganisation Unterstützen bei notwendigen technischen und organisatorischen Veränderungen in den Arbeitssystemen Unterstützen bei der Vorbereitung und Durchführung von Maßnahmen zum arbeitsschutzgerechten Verhalten der Beschäftigten
b)	Veränderungen in den bestehenden Arbeitssystemen sind erforderlich	[ ]	[ ]
c)	Veränderungen in der Ausgestaltung einer geeigneten Organisation sind erforderlich	[ ]	[ ]
d)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

3.2 Weiterentwicklung des für den Betrieb relevanten Stands der Technik und Arbeitsmedizin

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis j)	Personalaufwand
		ja	nein		BA	Sifa
a)	Grundlegend neue Erkenntnisse zu Gefährdungen	[_]	[ ]	Ermitteln des betriebsspezifisch weiterentwickelten Stands der Technik und Arbeitsmedizin Aufarbeiten der grundlegenden Konsequenzen für den Betrieb Unterstützen bei der Beurteilung der Arbeitsbedingungen entsprechend dem weiterentwickelten Stand der Technik und Arbeitsmedizin Entwickeln von Gestaltungs- und Schutzkonzepten entsprechend dem weiterentwickelten Stand der Technik und Arbeitsmedizin Unterstützen bei notwendigen technischen und organisatorischen Veränderungen in den Arbeitssystemen Begleiten der Realisierung Wirkungskontrolle Fortschreiben der Gefährdungsbeurteilung
b)	Auswertung überbetrieblich auf- tretender Ereignisse (Großbrände, Epidemien, ...)	[ ]	[ ]
c)	Neuartige Lösungskonzepte zur Vermeidung / Bekämpfung von Gefährdungen	[ ]	[ ]
d)	Neuartige Ansätze zur Stärkung von Gesundheitsfaktoren	[ ]	[ ]
e)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

4 Betriebliche Aktionen, Programme und Maßnahmen

Schwerpunktprogramme, Kampagnen sowie Unterstützung von Aktionen zur Gesundheitsförderung

Auslösekriterien				Aufwandskriterien
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		Trifft zu		Beschreibung der Leistungen insgesamt für Auslösekriterien a) bis j)	Personalaufwand
Auslösekriterien für betriebsspezifische Betreuung		ja	nein		BA	Sifa
a)	Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen zur Bekämpfung von Gefährdungsschwerpunkten: Anzahl der Exponierten gegenüber speziellen Gefährdungen (getrennt zu betrachten nach den verschiedenen Gefährdungen), zeitliche Häufigkeit der Expositionen	[_]	[ ]	Analyse des Problems, zu dem ein Programm durchgeführt werden soll Vorbereiten von Zielsetzungen betrieblicher Schwerpunktprogramme Entwickeln von Bewertungskriterien für den Erfolg des Programms Klären der inhaltlichen Ausgestaltung (Programmplanung, Arbeitsschritte, ...) Unterstützen bei der Planung erforderlicher Ressourcen und Vorbereitung entsprechender Entscheidungen Beraten, Informieren und Aufklären der Beschäftigten zur Befähigung, gesundheitsrelevante Faktoren bei der Arbeit selbst positiv zu beeinflussen; Initiieren, Unterstützen von Lernprozessen Entwickeln programmspezifischer Organisationsformen Beiträge zur Organisation der Öffentlichkeitsarbeit Aktive Mitwirkung bei der Umsetzung der Programmschritte; Koordinieren von Aktivitäten Controlling; Ergebnismessung Aufarbeiten von Erfahrungen und Schlussfolgerungen Maßnahmen zur Nachhaltigkeit Unterstützen bei der Entwicklung des Führungsverhaltens im Hinblick auf älter werdende Belegschaften und ältere Beschäftigte
b)	Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen zum sicherheits- / gesundheitsgerechten Verhalten; Aktionen zur Kompetenzentwicklung / Qualifizierung im Arbeitsschutz	[ ]	[ ]
c)	c) Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen nach besonders schwerwiegenden Unfällen	[ ]	[ ]
d)	d) Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen zur Gesundheitsförderung	[ ]	[ ]
e)	e) Initiative, Entscheidung des Arbeitgebers bzw. Erfordernis zu Schwerpunktprogrammen zur Verbesserung der Arbeitskultur, des sozialen Umfeldes usw.	[ ]	[ ]
f)	Programme, Strategien und Kampagnen zur Bewältigung von körperlichen Belastungen	[ ]	[ ]
g)	Programme, Strategien und Kampagnen zur Bewältigung psychischer Belastungen	[ ]	[ ]
h)	Verbesserungsbedarf der psychosozialen Belastungs-Beanspruchungs-Situation durch die sozialen Arbeitsbedingungen im Hinblick auf den Erhalt der gesundheitlichen Ressourcen (Soziale Arbeitsbedingungen betreffen vor allem: positive soziale Bindungen, gegenseitige Unterstützungsmöglichkeiten, Mitwirkungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz, mitarbeiterorientierte Führungstätigkeit, Entwicklung der Unternehmenskultur)	[ ]	[ ]
i)	Entwicklung eines betrieblichen Leitbildes zur Beschäftigung Älterer, einer entsprechenden Arbeitskultur	[ ]	[ ]
j)	...	[ ]	[ ]
Betriebsspezifische Betreuung erforderlich:
Bei mindestens einem zutreffenden "Ja" ist betriebsspezifische Betreuung erforderlich		ja	nein	Personalaufwand in Stunden für das Aufgabenfeld insgesamt (siehe Teilschritt 2.2):	Std	Std
		[ ]	[ ]

Gefahrtarif der ehemaligen Lederindustrie-Berufsgenossenschaft

Anhang 5

Gefahrtarifstelle	Gewerbszweig
1	Herstellung und Zurichtung von Leder und lederartigen Stoffen, Lederfabriken, Lederfaserwerkstofffabriken, Gerbereien, Lohmühlen, Lohextraktfabriken, Herstellung von Pergament
2	Nicht besetzt
3	Herstellung von technischen Artikeln aus Leder und ähnlichen Erzeugnissen, Arbeiterschutz- und Stanzartikel, Pressereien, Prägeanstalten, Herstellung und Zurichtung von Werkstoffen und Lederabfällen
4	Herstellung von Koffern, Mappen, Taschen aller Art, Etuis, Riemen, Gürteln, Maßbändern, Galanteriewaren usw. (Feinsattlereien), Lederschärfereien, Färben von Lederwaren, Herstellung von Lederhandschuhen, Kunstlederreparaturbetriebe
5	Herstellung von Ausstattungen für Fahrzeuge aller Art aus Leder, lederartigen Stoffen und Kunststoffen, Herstellung von Sitzen für Fahrzeuge aller Art
6	Herstellung von Wachstuch, Ledertuch und ähnlichen Erzeugnissen, Herstellung von Linoleum und ähnlichen Erzeugnissen
7	Dekorateur- und Raumausstatterbetriebe, wenn Werkstattarbeiten überwiegen, Sattler und Polsterbetriebe
8	Polstermöbel- und Matratzenfabriken, Herstellung von Polstermaterialien und Formteilen aus pflanzlichen und künstlichen Fasern, tierischen und künstlichen Haaren

Gesetz über Betriebsärzte, Sicherheitsingenieure und andere Fachkräfte für Arbeitssicherheit

Anhang 6

→ ASiG.

______________

¹	Gemäß § 61 der Satzung der Berufsgenossenschaft Rohstoffe und chemische Industrie gelten die am 1. Januar 2007 in Kraft getretenen Gefahrtarife der jeweiligen Partner im bisherigen Zuständigkeitsbereich der zum 01.01.2010 fusionierten Berufsgenossenschaften fort, solange kein gemeinsamer Gefahrtarif beschlossen wurde. Der Gefahrtarif der ehemaligen Lederindustrie-Berufsgenossenschaft ist als Anhang 5 beigefügt.
²	Entspricht der Anlage 3 der Unfallverhütungsvorschrift "Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (BGV A2) der ehemaligen Steinbruchs-Berufsgenossenschaft vom 1. Januar 2005 in der Fassung vom 1. Januar 2009.
³	Entspricht der Anlage 3 der Unfallverhütungsvorschrift "Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (BGV A2) der ehemaligen Berufsgenossenschaft der chemischen Industrie vom 1. Januar 2005 in der Fassung vom 1. Januar 2009.
⁴	Entspricht der Anlage 3 der Unfallverhütungsvorschrift "Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (BGV A2) der ehemaligen Lederindustrie-Berufsgenossenschaft vom 1. Januar 2006 in der Fassung vom 1. Januar 2009.
⁵	LE = Lehreinheit von 45 Minuten
⁶	Eine Aufbauveranstaltung umfasst in der Regel 8 Lehreinheiten
⁷	Die Berechtigung zur Teilnahme an der alternativen bedarfsorientierten Betreuung macht abweichend von § 6 Abs. 1 ArbSchG auch in Kleinbetrieben eine Dokumentation der Ergebnisse der Gefährdungsbeurteilung erforderlich.
⁸	Die Anhänge 1 bis 4 enthalten keine rechtsverbindlichen Regelungen.

ENDE