• keine festgelegten Grundsätze zum Umgang mit Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen

• Werden Sicherheit und Gesundheitsschutz in die Unternehmensziele aufgenommen?
• Sind die Führungskräfte (Meister, Vorarbeiter usw.) auf den verschiedenen Hierarchieebenen zur Einhaltung der Arbeitsschutzziele verpflichtet?
• Werden konkrete (überprüfbare) Einzelziele im Arbeitsschutz vereinbart (Zielvereinbarungen)?
• Werden Zielvereinbarungen abgerechnet?

• Arbeitsschutz ist nicht Bestandteil des Handelns der Führungskräfte

• Sind die erforderlichen Strukturen im Arbeitsschutz eingerichtet
  (z.B. Arbeitsschutzausschuss in Betrieben mit mehr als 20 Beschäftigten)?
• Finden regelmäßige Arbeitsschutzausschusssitzungen statt?
• Ist Arbeitsschutz ein Thema auf den regelmäßig stattfindenden Besprechungen
  (z.B. Gruppen- oder Abteilungsbesprechungen)?
• Ist die Zusammenarbeit der Führungskräfte mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt geregelt?
• Sind die Vorgesetzten Vorbilder, auch im Arbeitsschutz?
• Werden Führungskräfte regelmäßig im Arbeitsschutz fortgebildet?
• Ist Arbeitsschutz Bestandteil der Personalentwicklung?

• keine Mitarbeiterbeteiligung
• Beschäftigte werden nicht zum Arbeitsschutz motiviert

• Werden die Beschäftigten beteiligt (z.B. Arbeitsschutzzirkel, Gesundheitszirkel, Sicherheitsbesprechungen)?
• Wird Arbeitsschutz in das betriebliche Vorschlagswesen eingeordnet?
• Werden Hinweise der Beschäftigten zum Arbeitsschutz ernst genommen?
• Wird Sicherheitsbeauftragten Zeit eingeräumt, dass sie ihren Aufgaben nachkommen können?
• Gibt es ein Beschwerdemanagement zum Arbeitsschutz?

• keine Qualifikation der Führungskräfte im Arbeitsschutz

• Gibt es Vorgaben für die Qualifikation der Führungskräfte im Arbeitsschutz?
• Ist die erforderliche Qualifikation der Führungskräfte im Arbeitsschutz sichergestellt?
• Werden Pflichten (z.B. Kontrollpflichten) an Führungskräfte übertragen?

• unklare Übertragung von Pflichten

• Werden Pflichten im Arbeitsschutz an zuverlässige und fachkundige Personen schriftlich übertragen?

• nicht geregelte Kompetenz

• Sind Kompetenzen klar abgegrenzt (z.B. keine Mehrfachunter- oder -überstellung)?
• Haben die Beschäftigten die notwendigen Kompetenzen und Mittel, um die ihnen übertragenen Aufgaben zu erfüllen?

• sicherheitstechnische und arbeitsmedizinische Betreuung nicht gewährleistet

• Wurden die sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung geregelt
  (Bestellung von Fachkräften für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte, besondere Qualifikation des Unternehmers im Kleinbetrieb)?

• keine Sicherheitsbeauftragten bestellt

• Wurde(nach Erfordernis) die entsprechende Anzahl von Sicherheitsbeauftragten bestellt?

• erforderliche Beauftragte wurden nicht bestellt

• Wurden die erforderlichen Beauftragten bestellt (z.B. Strahlenschutzbeauftragter, Störfallbeauftragter, Laserschutzbeauftragter, Gefahrstoffbeauftragter)?
• Ist die erforderliche Wiederholung/Anpassung der Qualifikation der Beauftragten gesichert?

• nicht angepasste Qualifikation

• Haben die Beschäftigten die für ihre Arbeit notwendige Qualifikation (Ausbildung)?
• Wird notwendige Aus- und Weiterbildung durchgeführt?
• Wurden Beschäftigte für ihre spezielle Aufgabe (z.B. Gabelstaplerfahrer) zusätzlich ausgebildet und beauftragt?
• Ist den Beschäftigten bekannt, dass es durch Überschätzung der eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten zu einer Selbst- oder Fremdgefährdung kommen kann?

• ungeeignete Beschäftigte

• Wurde die "Eignung" von Beschäftigten für spezielle Tätigkeiten, z.B. durch Vorsorgeuntersuchungen (u.a. Erstuntersuchung vor Aufnahme der Tätigkeit), festgestellt?

• unzureichende Koordinierung von Arbeiten

• Werden beim Einsatz von Fremdfirmen oder bei der Zusammenarbeit mehrerer Firmen erforderliche Koordinatoren mit entsprechenden Kompetenzen (u.a. Weisungsbefugnis) bestellt?
• Wird bei Erfordernis ein Sicherheits- und Gesundheitsschutz-Koordinator auf Baustellen eingesetzt?

• Fachkräfte für Arbeitssicherheit und Betriebsärzte erbringen nicht die notwendige Einsatzzeit
• keine Fortbildung

• Werden die vorgegebenen Einsatzzeiten für Fachkräfte für Arbeitssicherheit erbracht?
• Werden die vorgegebenen Einsatzzeiten für Betriebsärzte erbracht?
• Ist die kontinuierliche Fortbildung gewährleistet?
• Werden der Fachkraft für Arbeitssicherheit und dem Betriebsarzt die benötigten Arbeitsmittel und Materialien (Prüfgeräte, Prüfmittel, usw.) zur Verfügung gestellt?
• Sind die entsprechenden Räume zur Ausübung der Tätigkeit vorhanden und mit der notwendigen Technik ausgestattet?

• keine Einbeziehung von Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt
• keine Information zum Arbeitsschutz
• keine Zusammenarbeit

• Nehmen Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt an den Arbeitsberatungen des Betriebsleiters teil?
• Können Fachkraft für Arbeitssicherheit und Betriebsarzt rechtzeitig Themen des Arbeitsschutzes einbringen (rechtzeitige Information über beabsichtigte betriebliche Veränderungen, Investitionen usw.)?
• Werden Informationen zu Sicherheit und Gesundheitsschutz im Unternehmen anschaulich vermittelt (z.B. wiederkehrende Informationen zum Arbeitsunfallgeschehen, Aktivitäten im Arbeitsschutz, Verbesserungen)?
• Wird auf Betriebsversammlungen zum Arbeitsschutz informiert?
• Bestehen Festlegungen zur Zusammenarbeit zwischen Fachkraft für Arbeitssicherheit, Betriebsarzt und anderen Beteiligten (gemeinsame Betriebsbesichtigungen usw.)?

• Arbeitsschutz wird nicht bzw. nicht rechtzeitig in betriebliche Abläufe einbezogen

• Wird Sicherheit und Gesundheitsschutz von Anfang an in den gesamten betrieblichen Prozess nachhaltig einbezogen?
  Hinweis: Ein nachträgliches Einbeziehen (u.a. Erfüllen von gesetzlichen Vorgaben) ist oft nur mit hohem zusätzlichen Aufwand und Produktionsausfall verbunden ("nacharbeiten").
  Sicherheit und Gesundheitsschutz einbeziehen in:
  • Vorbereitung und Durchführung von Investitionen
  • Auswahl von Arbeitsverfahren und Arbeitsstoffen
  • Arbeitsvorbereitung
  • Materialbeschaffung
  • Herstellung der Produkte, Dienstleistungen
  • Umstrukturierungen
  • Instandhaltungsmaßnahmen usw.

• Vorschriften zum Arbeitsschutz sind nicht bekannt
• Vorschriften werden nicht umgesetzt

• Wird ermittelt, welche Vorschriften zum Arbeitsschutz eingehalten werden müssen?
• Werden Vorschriften und Regelungen zum Arbeitsschutz umgesetzt?
• Werden Anordnungen der staatlichen Aufsichtsbehörden und der Unfallversicherungsträger befolgt?
• Werden Betriebsbegehungen ausgewertet?
• Wird die Gefährdungsbeurteilung durchgeführt und werden die notwendigen Maßnahmen wirksam umgesetzt?

• unzureichende Festlegungen zu Prüfungen
• unzureichende Qualifikation des Prüfpersonals

• Liegt eine Übersicht über Art, Umfang und Fristen von Prüfungen vor?
• Werden die durchgeführten Prüfungen dokumentiert?
• Ist sichergestellt, dass befähigte Personen bzw. zugelassene Überwachungsstellen gem. BetrSichV mit der Prüfung beauftragt werden?

• unzureichende Regelungen zur Ersten Hilfe

• Sind die Beschäftigten darüber informiert, wo sie im Notfall Hilfe holen können (Kenntnis der Ersten Hilfe und Rettungseinrichtungen, Notruf, Durchgangs(D)-Ärzte)?
• Sind die erforderlichen Einrichtungen für die Erste Hilfe vorhanden: Meldeeinrichtungen, Erste-Hilfe-Räume, Erste-Hilfe-Material, Rettungstransportmittel, -geräte?
• Sind die Erste-Hilfe-Einrichtungen gekennzeichnet?
• Ist eine ausreichende Zahl von Ersthelfern vorhanden und werden diese mindestens im Abstand von 2 Jahren fortgebildet?

• unzureichende Regelungen zur Brand- und Explosionsbekämpfung und zur Evakuierung

• Liegen eine Brandschutzordnung, ein Alarmplan, ein Flucht- und Rettungsplan vor?
• Ist ein Brandschutzhelfer benannt?
• Sind geeignete Feuerlöscher in ausreichender Anzahl vorhanden und erfolgt eine regelmäßige Überprüfung?
• Gibt es Festlegungen zum eigenständigen Treffen von Maßnahmen zur Gefahrenabwehr und Schadensbegrenzung durch die Beschäftigten bei Bränden und Explosionen?
• Wird Antihavarietraining durchgeführt?
• Sind feuergefährdete und explosionsgefährdete Bereiche gekennzeichnet?

• fehlende und unzugängliche Rettungswege

• Sind Fluchtwege ausreichend vorhanden, in ordnungsgemäßem Zustand und gekennzeichnet?
• Sind Fluchtwege und Notausgänge nicht eingeengt und werden diese stets freigehalten?
• Lassen sich Notausgänge und Fluchttüren jederzeit leicht öffnen?
• Lassen sich Türen in Fluchtrichtung aufschlagen?
• Sind die Rettungsweglängen geringer als 35 m?
• Besteht für den Betrieb ein Flucht- und Rettungsplan?

• ungenügende oder fehlende Unterweisung

• Werden die Beschäftigten vor Aufnahme ihrer Tätigkeit und danach regelmäßig (mindestens einmal jährlich) über mögliche Gefahren sowie über Maßnahmen zu deren Abwendung unterwiesen?
• Wurde geprüft, ob Beschäftigte in kürzeren Zeitabständen unterwiesen werden müssen?
• Werden Forderungen nach einer arbeitsplatzbezogenen Unterweisung erfüllt?
• Werden die Unterweisungen unter Benutzung von Betriebsanweisungen und Betriebsanleitungen durchgeführt?
• Werden die Beschäftigten auch über Gefahren aus Umgebungsbedingungen (Einsatz anderer Gewerke) unterwiesen?
• Werden in diese Unterweisungen auch Beschäftigte von Fremdfirmen einbezogen?

• ungenügende oder fehlende Anleitung oder Information
• fehlende Betriebsanweisungen

• Werden die Beschäftigten (z.B. Auszubildende, Helfer, branchenfremde Einsatzkräfte) vor Tätigkeitsaufnahme angeleitet und ausreichend informiert?
• Wurden Betriebsanweisungen für den Umgang mit Arbeitsmitteln, z.B. Einrichtungen, Maschinen und Geräten mit erhöhtem Gefährdungspotenzial, erstellt?
• Wurden Betriebsanweisungen für den Umgang mit Gefahrstoffen erstellt?
• Wurden Betriebsanweisungen für den Umgang mit biologischen Arbeitsstoffen erstellt?

• mangelhafte Betriebsanweisungen

• Berücksichtigen die vorliegenden Betriebsanweisungen neben dem Normalbetrieb alle weiteren möglichen Betriebszustände von Arbeitsmitteln, z.B. Montage/Demontage, Erprobung, Instandhaltung, Störungsbeseitigung, Entsorgung, Abweichungen von der bestimmungsgemäßen Verwendung?

• PSa nicht vorhanden, ungeeignet
• Beschäftigte im Umgang mit PSa nicht unterwiesen

• Werden geeignete PSa bereitgestellt?
• Werden die Beschäftigten an der Auswahl der PSa beteiligt, z.B. durch Trageversuche?
• Werden die PSa von den Beschäftigten akzeptiert?
• Sind die Beschäftigten im Gebrauch der PSa unterwiesen?
• Werden die verwendeten PSa nach den Anweisungen des Herstellers gereinigt und gepflegt?
• Wird die Verwendungsfrist von PSa eingehalten?
• Erfolgt eine regelmäßige Überprüfung der Schutzwirkung und der Trageeigenschaften?
• Wurde geprüft, ob Vorsorgeuntersuchungen beachtet werden müssen (z.B. G 26)?
• Werden die vorgeschriebenen Tragezeitbegrenzungen eingehalten?

• fehlende Beauftragungen

• Ist bekannt, für welche gefährlichen Arbeiten besondere Anweisungen oder besondere Beauftragungen erforderlich sind, z.B. für Schweißen und Schneiden in Bereichen mit Brand- und Explosionsgefahr, Arbeiten in engen Räumen und Behältern, gefährliche Arbeiten nach BaustellV?
• Wurden diese Anweisungen und Beauftragungen vorgenommen?
• Liegen klare Regelungen für die Ausstellung von Erlaubnisscheinen vor?

• keine Person zur Aufsicht

• Wurde eine zuverlässige Person mit der Aufsicht betraut, wenn eine gefährliche Arbeit von mehreren Personen gemeinschaftlich ausgeführt wird und die Arbeit zur Vermeidung von Gefahren eine gegenseitige Verständigung erfordert?

• unzureichende Regelungen für Einzelarbeitsplätze

• Ist bei der Durchführung gefährlicher Arbeiten durch eine einzelne Person eine ausreichende Überwachung sichergestellt, z.B. durch Festlegungen zur Sichtweite zu anderen Personen, Kontrollgänge, Einrichtungen eines Melde-Systems oder Hilfsgeräte wie Personen-Notsignalanlagen?

• keine Unterbrechung von Arbeiten in gefährlichen Situationen

• Werden Arbeiten unterbrochen oder eingestellt, wenn Beschäftigte gefährdet sind(z.B. Arbeiten auf Stahlgerüsten bei Gewitter, BGI 5032)?

• unzureichende arbeitsmedizinische Vorsorge

• Werden die erforderlichen arbeitsmedizinischen Vorsorgemaßnahmen (z.B. für Gefahrstoffe und gefährdende Tätigkeiten) durchgeführt?

• Beschäftigungsbeschränkungen werden nicht eingehalten

• Werden die gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsbeschränkungen für werdende und stillende Mütter eingehalten?
• Werden die gesetzlich vorgeschriebenen Beschäftigungsbeschränkungen für Jugendliche eingehalten?

• keine regelmäßige Bewertung des Standes und der Entwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes

• Werden regelmäßig der Stand und die Entwicklung des betrieblichen Arbeitsschutzes bewertet?
  Hinweis:
  Hier könnte man z.B. Antworten auf folgende Fragen suchen:
  • Haben sich die Arbeitsbedingungen verbessert?
  • Hat sich die Gesundheit der Beschäftigten verbessert?
  • Sind die Beschäftigten zufriedener?
  • Welchen Beitrag hat der Arbeitsschutz zum Geschäftserfolg geliefert?
  • Wurde der Arbeitsschutz in die betrieblichen Strukturen integriert (Punkt 4)?
  • Wurde der Arbeitsschutz in die betrieblichen Prozesse integriert (Punkt 7)?
  • Wurden die Ziele im Arbeitsschutz erreicht?

• kein kontinuierlicher Verbesserungsprozess organisiert

• Werden Maßnahmen aus der systematischen Bewertung von Stand und Entwicklung des Arbeitsschutzes abgeleitet und umgesetzt?
• Werden diese Maßnahmen sowohl für den Gesamtbetrieb als auch für verschiedene Bereiche des Betriebes abgeleitet?
  Hinweis:
  Es muss kontinuierlich verfolgt werden, wie der Arbeitsschutz in die betrieblichen Prozesse eingreift.

• Sind die Gefahrstellen durch Schutzeinrichtungen gesichert?
• Sind vorhandene oder entstehende Gefahrstellen erkennbar?
• Sind die vorhandenen mechanischen bzw. elektrischen Verriegelungen aktiv?
• Wird verhindert, dass Schutzeinrichtungen umgangen oder außer Betrieb gesetzt werden?
• Wird das Entstehen von Gefahrstellen in besonderen Situationen oder Betriebszuständen z.B. bei Reinigung, Störungsbeseitigung, Werkzeugwechsel) verhindert?
• Sind die Sicherheitsabstände eingehalten?

• Quetschstellen
• Scherstellen
• Stoßstellen
• Schneidstellen
• Stichstellen
• Einzugstellen
• Fangstellen

• Ist der Kontakt zu scharfkantigen, spitzen oder rauen Teilen verhindert (durch Nutzung technischer Hilfsmittel, trennende Schutzeinrichtungen, ausreichende Bewegungsräume am Arbeitsplatz, ausreichende Wahrnehmbarkeit, PSA)?
• Bestehen lichtdurchlässige Flächen von Türen aus bruchsicherem Werkstoff?

• Ecken, Kanten
• Spitzen, Schneiden
• Rauigkeit

• Ist die Tragfähigkeit des Transportmittels eingehalten?
• Ist die Kippsicherheit sowie uneingeschränkte Fahrersicht bei jedem Ladegut gewährleistet?
• Sind die Transportwege freigehalten und gekennzeichnet?
• Sind Verkehrswege so bemessen und ggf. gekennzeichnet, dass die notwendige Sicherheit für Benutzer und angrenzende Arbeitsbereiche gewährleistet ist?
• Werden Verkehrswege für Fahrzeuge mind. in einem Abstand von 1,00 m an Türen, Toren und Durchgängen usw. vorbeigeführt?
• Wurden die Wege für Fahrzeuge so breit angelegt, dass beidseitig ein Sicherheitsabstand von mind. 0,50 m zu den Begrenzungen vorhanden ist?
• Sind die Begrenzungen der Verkehrswege in Arbeits- und Lagerräumen deutlich erkennbar, und sind sie in Räumen >1000 m² Grundfläche gekennzeichnet?
• Sind Fahrzeuge in verkehrs- und betriebssicherem Zustand?
• Werden Stürze auf/von dem Transportmittel vermieden?
• Werden nur geeignete, ausgebildete Personen zum Führen von Transportmitteln eingesetzt?

• Anfahren, Aufprallen
• Überfahren
• Umkippen
• Abstürzen
• falsch bemessene und schlecht gekennzeichnete Verkehrswege

• Wurde verhindert, dass Arbeitsgegenstände, Arbeitsmittel oder Teile auf Grund ihrer instabilen oder ungünstigen Schwerpunktlage kippen und damit Personen verletzen können (z.B. durch Anfahrschutz, Wegefreiheit, ebene Fahrwege, Kippsicherungen)?

• kippende, pendelnde Teile

• rollende, gleitende Teile

• Sind sicherheitstechnische Mittel, die ein Rollen oder Gleiten verhindern bzw. die rollende oder gleitende Teile auffangen können, vorhanden und ausreichend wirksam (z.B. durch Anfahrschutz, Wegrollsicherungen, wie Keile, Stützen)?

• herabfallende oder sich lösende, berstende und wegfliegende Teile

• Werden Arbeitsmaterial und Werkzeuge sicher gelagert bzw. abgelegt?
• Sind Ladungen gesichert?
• Kann Transportgut sicher befördert werden?
• Sind die verwendeten Lastaufnahmeeinrichtungen geeignet?
• Sind Schutzeinrichtungen (z.B. Auffangvorrichtungen, Schutzwände vorhanden und ausreichend wirksam?

• unter Druck austretende Medien

• Werden Gefährdungen durch austretende, unter Druck stehende Medien verhindert?

• Sind die Transportwege und Arbeitsflächen trittsicher und nicht eingeengt oder verstellt?
• Wurden Kabel und Leitungen vorschriftsmäßig verlegt?
• Sind Gitterroste gegen Abheben und Verschieben gesichert?
• Sind Trittflächen in Form und Größe so gewählt, dass ein Fehltreten vermieden wird?
• Sind unvermeidbare Sturzgefährdungen gekennzeichnet (z.B. durch entsprechende Beleuchtung, Farbe, Hinweisschilder)?

• Verunreinigungen (Öl, Fett u.Ä.)
• nasse Trittflächen
• witterungsbedingte Glätte
• Unebenheiten, Höhenunterschiede
• herumliegende Teile
• unzureichende Form und Größe der Trittfläche

• Ist die Standsicherheit des hochgelegenen Arbeitsplatzes/des Zuganges gewährleistet (tragfähiger Untergrund, Verankerung, stabile Schwerpunktlage, funktionsfähige Feststeileinrichtungen, Berücksichtigung äußerer Einwirkungen usw.)?
• Ist die Tragfähigkeit des hoch gelegenen Arbeitsplatzes/des Zuganges gewährleistet (richtige Bemessung, Bau/Aufbau nach Herstellerangaben, Sichtprüfung auf Verschleiß/Korrosion, Einhalten der Belastungsgrenzwerte usw.)?
• Ist der sichere Zugang zum hochgelegenen Arbeitsplatz gewährleistet z.B. Treppentürme, Treppen, Laufstege, Steigleitern)?
• Haben hochgelegene Arbeitsplätze/Zugänge Absturzsicherungen z.B. Geländer, Abdeckungen , die verhindern, dass Personen abstürzen können?
• Sind die Absturzsicherungen so ausgeführt und bemessen, dass sie die zu erwartenden Kräfte aufnehmen und ableiten können?
• Sind die Absturzsicherungen so gestaltet, dass Personen nicht hindurchfallen können?
• Haben Arbeitsplätze oder Verkehrswege an oder über Wasser oder anderen festen oder flüssigen Stoffen, in denen man versinken kann unabhängig von der Absturzhöhe Absturzsicherungen, die verhindern, dass Personen hineinfallen können?
• Werden bei Bauarbeiten Absturzsicherungen verwendet:
  • ab 1 m Absturzhöhe an freiliegenden Treppenläufen und -absätzen, Wandöffnungen und Bedienungsständen von Maschinen und deren Zugängen,
  • ab 2 m Absturzhöhe an allen übrigen Arbeitsplätzen und Verkehrswegen mit nachfolgend genannten Ausnahmen:
    • ab 3 m Absturzhöhe an Arbeitsplätzen und Verkehrswegen auf Dächern und
    • ab 5 m Absturzhöhe beim Mauern über die Hand und bei Arbeiten an Fenstern (z.B. Reinigungs- und Malerarbeiten, nicht Ein- und Ausbau)?
• Werden Hubarbeitsbühnen standsicher aufgestellt, geprüft und vorschriftsmäßig betrieben?
• Sind vorhandene Boden- oder Deckenöffnungen durch Absturzsicherungen gesichert?
• Ist bei hochgelegenen Arbeitsplätzen, die eine Absturzsicherung nicht zulassen, gesichert, dass der Schutz vor Absturz auf andere Weise gewährleistet wird z.B. durch PSa gegen Absturz)?
• Werden Arbeiten auf hochgelegenen Arbeitsplätzen nur dann ausgeführt, wenn die Witterungsverhältnisse (z.B. Schnee, Glätte, Wind die Sicherheit der Beschäftigten nicht beeinträchtigen?

• unzureichende Standsicherheit
• unzureichende Tragfähigkeit
• ungesicherte Absturzkanten
• ungesicherte Öffnungen
• ungeeignete Zugänge
• Witterungsverhältnisse

• Sind die Arbeitsmittel entsprechend den Betriebsbedingungen und den äußeren Einflüssen ausgewählt (z.B. IP-Schutzarten, mechanischer Schutz)?
• Werden die elektrischen Arbeitsmittel bestimmungsgemäß verwendet?
• Ist der Basisschutz (Schutz gegen direktes Berühren) vorhanden und ausreichend (Isolierung, Abdeckung, sicherer Abstand)?
• Ist der Fehlerschutz (Schutz bei indirektem Berühren) durchgeführt und wirksam (z.B. Schutz durch Abschaltung oder Meldung, Schutzisolierung?
• Ist der Zusatzschutz (Ergänzung der Schutzmaßnahmen gegen direktes Berühren bei Basis- und Fehlerschutzversagen), wenn erforderlich, vorhanden und wirksam (Fehlerstromschutzeinrichtung (RCD) I_?N = 30 mA)?
• Sind die geforderten Schutzmaßnahmen bei erhöhter elektrischer Gefährdung (Kleinspannung mittels SELV oder PELV, Schutztrennung, Fehlerstromschutzeinrichtung (RCD) I_?N = 30 ma angewendet und wirksam?
• Werden Arbeiten an aktiven Teilen erst nach Sicherstellen des spannungsfreien Zustandes durchgeführt (Freischatten, gegen Wiedereinschalten sichern, Spannungsfreiheit feststellen, Erden und Kurzschließen, benachbarte unter Spannung stehende Teile abdecken oder abschranken)?
• Werden Arbeiten an aktiven Teilen, deren spannungsfreier Zustand nicht sichergestellt werden kann, nur nach sicheren Verfahren durchgeführt (siehe TRBS 2131-1 DIN VDE 0105-100, Abschnitt 6.3)?
• Werden bei Arbeiten in der Nähe unter Spannung stehender Anlagen die festgelegten Sicherheitsabstände eingehalten?
• Wird bei Arbeiten in der Nähe aktiver Teile (wenn Sicherheitsabstände nicht eingehalten werden können) eine der folgenden Schutzmaßnahmen angewendet: Sicherstellen des spannungsfreien Zustandes oder Schutz gegen zufälliges Berühren durch isolierende Umhüllung, Kapselung, Abdeckung oder sonstige Schutzvorrichtungen?
• Werden bei der Bereitstellung und Benutzung von elektrischen Arbeitsmitteln (z.B. Schalt- und Verteileranlagen, Leitungsroller, handgeführte Elektrowerkzeuge, Leuchten) auf Bau- und Montagestellen, die besonderen Umgebungsbedingungen berücksichtigt?
• Werden zur Versorgung elektrischer Anlagen und Betriebsmittel auf Bau- und Montagestellen nur Stromkreise benutzt, die durch Schaltgeräte freigeschaltet werden können?
• Werden Arbeitsmittel nur aus zugeordneten Speisepunkten (z.B. Baustromverteiler, Ersatzstromerzeuger, Transformatoren mit getrennten Wicklungen betrieben?
• Werden auf Bau- und Montagestellen nur bewegliche Gummischlauchleitungen vom Typ H07RN-F oder mindestens gleichwertiger Bauart benutzt?

  Hinweis:
  Handgeführte elektrische Arbeitsmittel mit Anschlussleitungen bis 4 m dürfen auch mit Gummischlauchleitungen von Typ H05RN-F benutzt werden.

• Ist sichergestellt, dass die Prüfungen von elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln vor Inbetriebnahme, nach Reparaturen und in regelmäßigen Zeitabständen durchgeführt werden?
• Ist sichergestellt, dass nur Personen an elektrischen Anlagen arbeiten, die auf Grund fachlicher Ausbildung, Kenntnis und Erfahrung die auftretenden elektrischen Gefährdungen erkennen und erforderliche Arbeitsschutzmaßnahmen treffen können?

• Berühren unter Spannung stehender Teile
• Berühren leitfähiger Teile, die im Fehlerfall unter Spannung stehen

• Kurzschlüsse
• Schalthandlungen unter Last
• keine geeigneten Messgeräte

• Wird bei Schalthandlung unter Last PSa benutzt?
• Werden beim Ziehen von NH-Sicherungen PSa benutzt (falls erforderlich)?
• Werden geeignete Messgeräte verwendet (Cat III, Cat IV)?

• Wird abgesichert, dass keine zündfähigen Entladungen auftreten können?
• Werden gefährliche Aufladungen vorbeugend vermieden oder gefahrlos abgeleitet?
• Sind Anlagenteile und Einrichtungen so beschaffen, dass durch sie eine explosionsfähige Atmosphäre nicht gezündet werden kann?
• Sind sicherheitsrelevante Steuerungen so beschaffen, dass sie durch elektrostatisch aufgeladene Benutzer nicht beeinträchtigt werden?
• Sind alle leitfähigen Ausrüstungsteile miteinander verbunden und geerdet (Potenzialausgleich)?
• Benutzen die Beschäftigten leitfähige Kleidungsstücke und Sicherheitsschuhe mit leitfähiger Sohle?
• Ist der Fußboden ausreichend leitfähig?

• Funkenbildung bei mechanischer Ladungstrennung
• prozessbedingtes Auftreten, z.B. beim Zerkleinern, Versprühen, Zerstäuben, Strömen, Fördern, Abfüllen, Trennen und Reiben
• Funkenbildung bei Entladung von elektrostatisch aufgeladenen Personen

• Wurde geprüft, ob Beschäftigte Tätigkeiten mit Gefahrstoffen durchführen oder ob Gefahrstoffe bei diesen Tätigkeiten entstehen oder freigesetzt werden?
• Wurde geprüft, ob verfahrensbedingt Gefahrstoffe entstehen können?
• Wurde geprüft, ob Gefahrstoffe durch Anwendung anderer Verfahren vermieden oder durch andere Arbeitsstoffe ersetzt werden können?
• Sind für gefährliche Stoffe und Zubereitungen Sicherheitsdatenblätter vorhanden?
• Wurde ein Gefahrstoffverzeichnis erstellt?
• Sind gefährliche Stoffe und Zubereitungen gekennzeichnet?
• Wurden die Schutzmaßnahmen entsprechend der ermittelten Schutzstufe festgelegt?

  Hinweis:

  • Schutzstufe 1:
    Tätigkeiten mit geringer Gefährdung
  • Schutzstufe 2:
    Grundmaßnahmen zum Schutz der Beschäftigten
  • Schutzstufe 3:
    Ergänzende Maßnahmen bei Tätigkeiten mit hoher Gefährdung
  • Schutzstufe 4:
    Ergänzende Maßnahmen bei Tätigkeiten mit krebserzeugenden, erbgutverändernden und fruchtbarkeitsgefährdenden Gefahrstoffen
• Wurden ergänzende Schutzmaßnahmen gegen physikalisch-chemische Einwirkungen, insbesondere gegen Brand- und Explosionsgefahren ergriffen?
• Sind Beschäftigte im Arbeitsbereich und in Nachbarbereichen geschützt (geschlossene Anlagen, Absaugungen, Lüftung, ggf. PSA, Expositionszeitbeschränkung) und über Gefährdung und Schutzmaßnahmen beim Umgang mit den Stoffen informiert (Betriebsanweisung, Unterweisung)?
• Ist eine Messung der gefährlichen Stoffe in der Luft veranlasst worden (sichere Einhaltung der Arbeitsplatzgrenzwerte)?
• Werden Gefahrstoffe sicher gelagert und entsorgt?
• Wurden Maßnahmen gegen Betriebsstörungen und Unfälle, die mit hohen Gefahrstoffkonzentrationen verbunden sein können, getroffen?
• Werden Arbeitsstätten den hygienischen Anforderungen entsprechend gereinigt?
• Werden die vorgeschriebenen Hygienemaßnahmen (Rauch-, Ess- und Trinkverbot) beim Umgang mit Gefahrstoffen eingehalten?
• Ist den Beschäftigten die Wirkung der eingesetzten Stoffe auf Haut und Körper bekannt?
• Stehen geeignete Hautschutz-, Hautreinigungs- und Hautpflegemittel den Beschäftigten zur Verfügung und werden diese benutzt?
• Sind in der Nähe der Arbeitsplätze an gut sichtbarer Stelle tätigkeitsbezogene Hautschutzpläne ausgehängt?
• Wurde geprüft, ob bei Tätigkeiten mit Gefahrstoffen nach ArbMedVV ( Anhang, Teil 1) Vorsorgeuntersuchungen notwendig sind?

• Gefährdung durch Einatmen
• Gefährdung durch Verschlucken
• Gefährdung durch Einwirkung auf Schleimhäute (Augen)
• Gefährdung durch Einwirkung auf Haut
  • Nässe
  • starke Verschmutzung
  • abrasive Hautreinigung
  • Kühlschmierstoffe
  • Säuren, Laugen
  • Lösungsmittel
  • Öle, Fette
  • hautreizende und sensibilisierende Stoffe
  • Hautaustrocknung

• Arbeiten im feuchten Milieu

• Wird verhindert, dass Beschäftigte mit ihren Händen einen erheblichen Anteil ihrer Arbeitszeit (1/4 der Schichtdauer, ca. 2 Std.) Arbeiten im feuchten Milieu ausführen?
• Wird die Tragedauer von flüssigkeitsdichten Handschuhen auf das notwendige Maß begrenzt (maximale kontinuierliche Tragedauer 4 Std.)?

• Können Beschäftigte bei ihrer Tätigkeit beabsichtigt oder unbeabsichtigt mit krankheitserregenden biologischen Arbeitsstoffen in Berührung kommen (z.B. bei Tätigkeiten im Bereich Biotechnologie, in Krankenhäusern und Arztpraxen, in der Landwirtschaft, in der Abwasser- oder Abfallwirtschaft)?
• Liegt eine Einstufung des Gefährdungspotenzials der biologischen Arbeitsstoffe vor und sind die erforderlichen Schutzmaßnahmen umgesetzt.
  • Einhaltung der allgemeinen Hygieneregeln und
  • Rangfolge der Schutzmaßnahmen einhalten:
    1. Frei werden biologischer Arbeitsstoffe vermeiden,
    2. Sichere Arbeitsverfahren, Begrenzung der Anzahl der Exponierten, Kennzeichnung der Gefahrenbereiche, Vorkehrungen gegen Unfälle und Betriebsstörungen, Notfallplan bei Risikogruppe (RG) 3 und 4, Bereitstellung von PSA?
• Werden Arbeitsstätten den hygienischen Anforderungen entsprechend gereinigt?
• Wird bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen der RG 4 ein Verzeichnis exponierter Beschäftigter geführt?
• Werden Schutzimpfungen veranlasst, wenn ein Aufenthalt in tropischen und subtropischen Gebieten vorgesehen ist?
• Wurde geprüft, ob bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen (auch gentechnische Arbeiten mit humanpathogenen Organismen) nach ArbMedVV ( Anhang, Teil 2) Vorsorgeuntersuchungen notwendig sind?

• Infektion durch Umgang mit infizierten oder kontaminierten Materialien, Menschen oder Tieren

• Werden Staub- oder Nebelentwicklung, Schimmelbildung, Bildung von Faulgasen (vor allem in wässrigen Systemen, z.B. wassergemischten Kühlschmierstoffen, Lackabscheidewänden) verhindert?
• Werden nur Geräte zur Luftbefeuchtung eingesetzt, die keine Schmutz- oder Schimmelbeläge, Staub- oder Schlammablagerungen aufweisen?

• Gefährdung durch Einatmen
• Gefährdung durch Verschlucken
• Gefährdung durch Hautkontakt

• Wurde geprüft, ob leicht entzündliche oder selbstentzündliche Stoffe am Arbeitsplatz vorhanden sind?
• Werden maximal nur so viele dieser Stoffe am Arbeitsplatz gelagert, wie für den Fortgang der Arbeiten erforderlich sind?
• Wird gewährleistet, dass diese Stoffe nicht mit Zündquellen in Berührung kommen?
• Sind feuergefährdete Bereiche deutlich erkennbar und dauerhaft gekennzeichnet?
• Sind für alle Räume, je nach Brandgefährdung und Größe, die erforderlichen Feuerlöscheinrichtungen vorhanden, geprüft, gekennzeichnet sowie leicht zugänglich?
• Sind die Beschäftigten in der Handhabung der Feuerlöscheinrichtungen unterwiesen?
• Besteht für den Brandfall ein Alarmplan und sind die Beschäftigten mit den notwendigen Maßnahmen und Verhaltensregeln vertraut?

• Brandentstehung
• Brandausbreitung

• Wurde geprüft, ob brennbare Stoffe in Form von Gasen, Dämpfen (z.B. Lösemitteldämpfe), Nebeln oder Stäuben (z.B. Metallstäube) vorhanden sind und ob daraus durch ausreichende Verteilung in der Luft ein explosionsfähiges Gemisch entstehen kann?
• Wurden Maßnahmen festgelegt, die:
  1. die Bildung explosionsfähiger Atmosphäre in Gefahr drohender Menge verhindern oder einschränken, z.B.:
     • Vermeiden (Ersatz) von Stoffen, die explosionsfähige Gemische zu bilden vermögen
     • Konzentrationsbegrenzung
     • Inertisierung
     • Lüftungsmaßnahmen
     • Überwachung der Konzentration
     • Maßnahmen zur Beseitigung von Staubablagerungen
  2. die Entzündung dieser explosionsfähigen Atmosphäre verhindern, z.B.:
     • Zoneneinteilung explosionsgefährdeter Bereiche (Zone 0,1, 2 bzw. 20, 21, 22)
     • Vermeiden von Zündquellen
     • Ermittlung möglicher Zündquellenarten
     • Festlegung von Schutzmaßnahmen
  3. die Auswirkungen einer Explosion auf ein unbedenkliches Maß beschränken, z.B.:
     • explosionsfeste Bauweise
     • Explosionsdruckentlastung
     • Explosionsunterdrückung
     • Verhinderung der Flammen und Explosionsübertragung
     • flammendurchschlagsichere Einrichtungen für Gase, Dämpfe und Nebel
     • Entkopplungseinrichtungen für Stäube
  4. welche die bisher genannten Maßnahmen durch Sicherheits-, Kontroll- und Regelvorrichtungen (Prozessleittechnik) aufrechterhalten?
• Werden nur solche Arbeitsmittel in explosionsgefährdeten Bereichen eingesetzt, die unter den tatsächlichen Betriebs- und Einsatzbedingungen dazu geeignet sind (u.a. Gerätekategorie beachten)?
• Sind die explosionsgefährdeten Bereiche deutlich erkennbar und dauerhaft gekennzeichnet?
• Wurde ein Explosionsschutzdokument erstellt und wird es aktualisiert?
• Existiert ein Arbeitsfreigabesystem (z.B. Freigabeschein bei notwendigen Instandhaltungsarbeiten)?
• Werden die Explosionsschutzmaßnahmen in regelmäßigen Abständen durch befähigte Personen auf ihre Wirksamkeit überprüft?
• Sind zusätzlich notwendige organisatorische Maßnahmen des Explosionsschutzes ergriffen (Betriebsanweisungen, Qualifikation und Unterweisung der Beschäftigten)?
• Werden notwendige Koordinierungspflichten beim Einsatz voneinander unabhängiger Personen in explosionsgefährdeten Bereichen wahrgenommen z.B. Koordinator bei Fremdfirmeneinsatz)?

• durch Gase
• durch Dämpfe und Nebel
• durch Stäube

• Werden Sicherheitsmaßnahmen beim Umgang mit explosionsgefährlichen Stoffen ergriffen?
• Ist die Verwendung von Sprengstoffen genehmigt worden?
• Werden nur zugelassene Sprengstoffe und Sprengzubehör eingeführt bzw. verwendet?
• Haben nur fachkundige und beauftragte Personen Umgang mit diesen Stoffen?
• Sind alle Sicherheitsbestimmungen (z.B. Einrichtung von Betriebsanlagen, Schutzabstände) eingehalten?
• Sind Spreng- und Zündpläne vorhanden?
• Wird bei Arbeiten an Airbag- und Gurtstraffereinheiten sichergestellt, dass es zu keiner ungewollten Zündung kommen kann?

• Sprengstoffe
• Sprengzubehör
• pyrotechnische Artikel

• Ist der Kontakt zu heißen Medien (z.B. durch Verwendung geschlossener Systeme für heiße Medien, Isolierungen, trennende Schutzeinrichtungen) verhindert?
• Sind erforderliche Kennzeichnungen vorhanden?

• offene Flammen
• heiße Oberflächen von Arbeitsmitteln, Werkstücken, Werkzeugen , Brennöfen, Rohrleitungen
• heiße Flüssigkeiten
• Heißdampf
• Spritzer von heißen Materialien

• Ist der Kontakt zu kalten Medien (z.B. durch Nutzung von Hilfsmitteln für Transport kalter Produkte) verhindert?

• Kälte- und Kühlmittel
• kalte Rohrleitungen, Metallteile
• kalte Arbeitsmittel

• Sind Maßnahmen getroffen, um als Lärm empfundene Geräusche auf den niedrigsten Pegel zu senken?
• Wurden Lärmbereiche ermittelt?
• Sind dominierende Lärmquellen räumlich getrennt aufgestellt, abgeschirmt oder gekapselt?
• Werden zusätzliche Schallquellen (z.B. Radiogeräte am Arbeitsplatz) mit Gehörgefährdung berücksichtigt, verboten oder leise eingestellt?

• Lärmquellen

• keine Angaben zur Geräuschemission

• Sind für Arbeitsmittel aus der Betriebsanleitung bzw. technischen Dokumentation Angaben zur Geräuschemission bekannt?
• Sind bei der Beschaffung neuer Arbeitsmittel Geräuschemissionen unter Betriebs- und Aufstellungsbedingungen erfragt worden?

• hohe Spitzenpegel

• Wird das Entstehen von extrem hohen Spitzenpegeln verhindert?

• Schallreflexion

• Werden Maßnahmen zur Verminderung der Schallreflexionen ergriffen?

• fehlende Unterweisung

• Werden die Beschäftigten über Lärmgefährdung und Schutzmaßnahmen unterwiesen, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 80 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 135 dB(C) erreicht oder überschreitet?

• fehlende Vorsorgeuntersuchung
• fehlender Gehörschutz

• Wird ein Angebot zu arbeitsmedizinischen Vorsorgeuntersuchungen nach G 20 gemacht, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 80 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 135 dB(C) überschreitet?
• Wird geeigneter Gehörschutz zur Verfügung gestellt, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 80 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 135 dB(C) überschreitet?
• Werden Mitarbeiter in die Auswahl von Gehörschutz mit einbezogen?
• Wird Gehörschutz (Gehörschutzstöpsel, Kapselgehörschützer) benutzt, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 85 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 137 dB(C) erreicht oder überschreitet?
• Werden arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen nach G 20 veranlasst, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 85 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 137 dB(C) erreicht oder überschreitet?

• keine Kennzeichnung von Lärmbereichen

• Sind Lärmbereiche gekennzeichnet, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 85 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 137 dB(C) erreicht oder überschreitet ( Gebotszeichen M03 "Gehörschutz benutzen")?

• kein Programm zur Verringerung der Lärmexposition

• Wird ein Programm zur Verringerung der Lärmexposition erstellt, wenn der Tages-Lärmexpositionspegel 85 dB(A) bzw. der Spitzenschallpegel 137 dB(C) überschreitet?

• Gefahrensignale können nicht erkannt werden

• Sind Gefahrensignale trotz Betriebslärm wahrnehmbar?

• Wurde geprüft, ob zusätzliche Maßnahmen an Arbeitsmitteln getroffen werden müssen, die Ultraschall/Infraschall verwenden oder abstrahlen?
• Sind Ultraschallquellen gekapselt oder abgeschirmt?

• luftgeleiteter Schall

• Werden schwingungsdämpfende Maßnahmen durchgeführt?
• Wurde geprüft, ob und wie oft über längere Zeiträume mit Fahrzeugen oder Transportmitteln gearbeitet wird, bei denen deutliche Schwingungen gespürt werden?
  Beispiele: Gabelstapler, Elektrokarren, Lkw, Traktoren, Bagger, Schlepper
• Wird Fahren in ungünstiger oder verdrehter Körperhaltung vermieden?
• Sind Fahrbahnen eben und werden Fahrbahnstöße (z.B. durch Schlaglöcher verhindert?
• Wurde geprüft, ob der Arbeitsablauf so organisiert werden kann, dass sich effektive Fahrzeiten (Expositionszeiten) reduzieren lassen?
• Wird bei der Beschaffung von Fahrzeugen auf typen mit geringen Vibrationswerten (Angabepflicht des Herstellers in Betriebsanleitung nach 9. GPSG geachtet?
• Sind schwingungsgedämpfte Sitze montiert, richtig eingestellt und gewartet?

• Einleitung über das Gesäß beim sitzenden Menschen auf Fahrzeugen und Transportmitteln in Abhängigkeit von Typ, täglicher effektiver Fahrzeit, Fahrbahnzustand und Fahrweise

• fehlende Unterweisung
• keine Maßnahmen bei Überschreiten des Auslösewertes

• Werden die Beschäftigten über die Gefährdungen durch Ganzkörpervibrationen informiert, wenn der Auslösewert A(8) = 0.5 m/s² (Tagesexpositionswert) erreicht wird?
• Werden Maßnahmen bei Überschreiten des Auslösewertes für Ganzkörpervibrationen ergriffen, z.B. technische Maßnahmen (Minderungsprogramm) und organisatorische Maßnahmen (u.a. Vorsorgeuntersuchungen nach G 46 anbieten)?

• fehlende Vorsorgeuntersuchung

• Werden arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen veranlasst (ab einem Expositionsgrenzwert von A(8) = 0.8 m/s² werden Vorsorgeuntersuchungen Pflicht)?

• Wird verhindert, dass eine zu hohe tägliche Schwingungsbelastung auftritt?
• Wurde geprüft, ob handgehaltene und -geführte Arbeitsmittel und Werkzeuge ersetzt werden können, die zu Belastungen der Gelenke führen?
• Wurde geprüft, ob hochtourige Arbeitsmittel und Werkzeuge (20 bis 1000 Hz), die zu Belastungen der Hände führen, ersetzt werden können?
• Sind schwingungsgeminderte Werkzeuge und Arbeitsmittel (z.B. Schleifscheiben) im Einsatz?
• Sind Handgriffe mit Dämpfungen oder Abfederungen vorhanden?
• Wurden Verfahrensänderungen zur Beseitigung oder Minderung hoher Expositionen geprüft?
• Wird bei der Beschaffung auf Geräte mit geringen Vibrationswerten (Angabepflicht des Herstellers nach 9. GPSGV) geachtet?
• Werden hohe Greif- und Andruckkräfte durch technische Mittel oder geeignete Arbeitsweisen vermieden?
• Werden spezielle Schwingungsschutz-Handschuhe (u.a. bei Arbeiten im Freien und bei Kälte erprobt und eingesetzt?

• Einleitung über Hände und Arme durch handgehaltene und geführte Arbeitsmittel in Abhängigkeit vom Typ und täglicher effektiver Einsatzzeit

• fehlende Unterweisung

• Werden die Beschäftigten über die Gefährdungen durch Hand-Arm-Vibrationen informiert, wenn der Auslösewert A(8) = 2.5 m/s² Tagesexpositionswert) erreicht wird?

• keine Maßnahmen bei Überschreiten des Auslösewertes
• fehlende Vorsorgeuntersuchung

• Werden Maßnahmen bei Überschreiten des Auslösewertes für Hand-Arm-Vibrationen ergriffen, z.B. technische Maßnahmen (Minderungsprogramm) und organisatorische Maßnahmen (u.a. Vorsorgeuntersuchungen nach G 46 anbieten)?
• Werden arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen veranlasst (ab einem Expositionsgrenzwert von A(8) = 5 m/s² werden Vorsorgeuntersuchungen Pflicht)?

• Ist sichergestellt dass Geräte, die Strahlung erzeugen, nur entsprechend der Betriebsanweisungen der Hersteller verwendet werden?
• Werden Geräte, die Strahlung erzeugen, regelmäßig sicherheitstechnisch überprüft?
• Liegen Arbeitsanweisungen vor?
• Sind ausreichende Schutzmaßnahmen (besonders Augenschutz) gegen UV-Strahlen vorhanden?
• Wird UV-Schutz auch im Freien beachtet?
• Ist in Bereichen starker Infrarotstrahlung die Einwirkung von Wärmestrahlung auf den Menschen verhindert?

• Strahlenexposition durch optische Strahlung (UV, Licht, Infrarot) bei folgenden Verfahren und Anwendungen (Beispiele):
  • UV-Trocknung und -Härtung
  • Lichtbogenschweißen
  • Entladungslampen
  • Infrarottrocknung
  • Laser und Laserdioden

• Sind alle Laser den Klassen 1, 1M, 2, 2M, 3R, 3B und 4 zugeordnet und gekennzeichnet?
• Sind die Lasereinrichtungen mit den erforderlichen Schutzeinrichtungen (z.B. Abschirmungen) ausgerüstet?

• Arbeitsplätze mit hoher Sonnen- und Hitzeexposition

• Sind ausreichende Schutzmaßnahmen bei Ozonbildung und Bildung von anderen Gasen durch UV getroffen?
• Sind die Grenzwerte am Arbeitsplatz für Ozon und ggf. andere Gase eingehalten?
• Sind die zulässigen Werte für optische Strahlung und Hitze eingehalten?

• Ist sichergestellt, dass Geräte, die Strahlung erzeugen, nur entsprechend der Betriebsanweisungen der Hersteller verwendet werden?
• Ist der Betrieb von Anlagen mit hohem Gefährdungspotenzial genehmigt (z.B. Bauartzulassung)
• Sind die Gefährdungsbereiche abgegrenzt und gekennzeichnet?
• Sind Aufenthaltszeit, Abstand und Abschirmung optimiert?
• Ist im Betrieb ein Strahlenschutzbeauftragter mit einer Strahlenschutzausbildung bestellt?
• Sind die organisatorischen Strahlenschutzmaßnahmen in einer betriebsinternen Weisung (Kompetenzen und Aufgaben)?
• Wurde geprüft ob Beschäftigte als beruflich strahlenexponiert gelten?
• Liegt ein Abfallkonzept für radioaktive Stoffe vor?
• Werden die Vorschriften des Umweltschutzes eingehalten?
• Ist eine Strahlenschutzanweisung vorhanden?

• Strahlenexposition durch externe Bestrahlung beim Umgang:
  • mit Röntgenanlagen und Bestrahlungseinheiten (z.B. Materialprüfung, Mess- und Regeltechnik)
• Strahlenexposition durch interne Bestrahlung (Inkorporation):
  • beim Umgang mit offenen radioaktiven Stoffen in Isotopenlaboratorien oder Leuchtfarbensetzereien
  • beim Vorliegen von Kontaminationen mit radioaktiven Stoffen (Luft, Flüssigkeiten, Oberflächen)
  • durch Störfall bei unbeabsichtigter Entgegennahme von radioaktiv kontaminierten Stoffen (Schrott, Abfall) und beim Transport

• Wurde ermittelt, ob Beschäftigte elektromagnetischen Feldern ausgesetzt sind?
• Werden Expositionsbereiche beurteilt (Expositionsbereiche festlegen, auftretende elektromagnetische Felder ermitteln, Beurteilung einer Exposition durch Vergleich mit zulässigen Werten)?
• Wurden umgehend Maßnahmen angewendet, die verhindern, dass unzulässige Expositionen auftreten (z.B. Sicherung des Gefahrbereiches, Abschirmung, Abstand, Reduzierung der Leistung, Abschaltung, Begrenzung der Aufenthaltsdauer mit Zugangskontrollen, PSA)?
• Sind die Gefahrenbereiche bestimmt und gekennzeichnet, im Besonderen für Herzschrittmacherträger?
• Wurden Betriebsanweisungen erstellt?
• Werden die Personen, die in Gefahrenbereichen tätig sind, regelmäßig alle 12 Monate unterwiesen?

• Exposition durch elektromagnetische Wechselfelder (Hochfrequenz und Niederfrequenz sowie statische elektrische und magnetische Felder
  Beispiele:
  • Induktionsschmelzöfen
  • Induktionsschweißen
  • Mikrowellenöfen
  • Hochfrequenzschweißanlagen für PVC
  • Hochspannungsanlagen und Starkstromanlagen
  • Sendeantennen
  • Galvanisieranlagen
  • Schweißautomaten
  • Magnetprüfung
• ungenügende elektromagnetische Verträglichkeit von technischen Geräten

• Sind die zulässigen Basiswerte für elektromagnetische Feldexpositionen an Arbeitsplatten eingehalten?
• Werden Gefährdungen durch ungenügende elektromagnetische Verträglichkeit von technischen Einrichtungen, Geräten und Anlagen (z.B. Bildschirmflimmern, Störungen von sicherheitsrelevanten Steuerungen) ausgeschlossen?

• Sind bei Arbeiten unter Überdruck Schädigungen beim Einschleusen (zu schnell), bei der Arbeit selbst (zu hoher Druck) sowie beim Ausschleusen (zu schnell) ausgeschlossen?

• Luftdruckänderungen im Bergbau, Caisson- und Tunnelarbeiten

• Tätigkeiten in Höhenlagen

• Ist bei Arbeiten gemäß § 12 DruckluftVO ein Arzt erreichbar bzw. anwesend?
• Wird bei Arbeiten in Höhenlagen (ab etwa 2500 m) in den ersten Tagen schwere körperliche Arbeit vermieden?
• Werden bei Tätigkeiten in Druckluft Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt?

• Entspricht der Messwert dem geforderten Mindestwert der ASR 6 (in Abhängigkeit von der Arbeitsschwere), siehe folgende Übersicht?

• falsche Raumtemperatur und relative Luftfeuchte

• Werden Raumtemperaturen > 26 °C vermieden?
• Entspricht die relative Luftfeuchtigkeit den empfohlenen Werten von 40 - 60 % und werden 30 % nicht unterschritten?
• Werden Raumtemperatur und Luftfeuchtigkeit als angenehm empfunden?
• Wird eine Belastung durch Sonneneinstrahlung verhindert (z.B. Außenjalousien)?
• Werden Reizungen der Atemwege (z.B. durch zu trockene Raumluft) vermieden?
• Können die Arbeitsräume in der heißen Jahreszeit in der Nacht ausreichend abgekühlt werden?

• unzureichende Belüftung

• Werden die Arbeitsplätze ausreichend belüftet?

• nicht richtig dimensionierter Luftraum

• Wurde die Größe des notwendigen Luftraumes in Abhängigkeit von der Art der körperlichen Beanspruchung und der Anzahl der Beschäftigten sowie der sonstigen anwesenden Personen bemessen?

• Tabakrauch

• Ist der Schutz der nicht rauchenden Beschäftigten und von Besuchern gewährleistet?

• Zugluft

• Wird auf Klagen von Beschäftigten über Zugluft reagiert?

• Hitzearbeit

• Wird für Luftbewegung gesorgt (freie oder zwangsweise Lüftung)?
• Wird die Luft gekühlt?
• Wird schwere körperliche Arbeit unter Hitzebedingungen nur unter Berücksichtigung eines angemessenen Arbeitszeit-Pausenregimes ausgeführt?
• Stehen geeignete Pausenräume zur Verfügung?
• Stehen den Beschäftigten zur Regelung des Flüssigkeitshaushaltes geeignete Getränke zur Verfügung?
• Werden bei Tätigkeiten mit extremer Hitzebelastung Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt?

• Wärmebelastung durch Strahlungswärme

• Stehen für Personen, die einer effektiven Bestrahlungsstärke = 300 W/m² ausgesetzt sind, thermisch neutrale Bereiche (Wärmestromdichte ± 0 W/m²) zur Verfügung?

  Hinweis:
  Ist die mittlere effektive Bestrahlungsstärke nicht höher als 35 W/m² so hat die Wärmestrahlung keinen zusätzlichen arbeitsbelastenden Einfluss.

• Arbeiten im Kältebereich
• Aufenthalt in Kühlräumen

• Werden die Vorschriften für Kältearbeiten eingehalten und bei den betroffenen Beschäftigten Vorsorgeuntersuchungen nach G 21 durchgeführt?
• Sind Aufwärmräume vorhanden und sind Aufwärmzeiten festgelegt?
• Sind erforderliche Kennzeichnungen vorhanden?
• Können ortsfeste begehbare Kühlräume mit einer Grundfläche von mehr als 10 m² jederzeit verlassen werden?
• Besitzen ortsfeste begehbare Kühlräume mit Temperaturen unter -10 °C und einer Grundfläche über 20 m² eine vom allgemeinen Stromversorgungsnetz unabhängige Notrufeinrichtung?

• Arbeiten im Freien

• Sind die Arbeitsplätze ausreichend gegen Witterungseinflusse geschützt?

• Erhalten die Arbeitsräume ausreichend Tageslicht?

• unzureichender Tageslichteinfall

• mangelhafte Beleuchtungsstärke

• Liegen die Messwerte über der vorgegebenen Nennbeleuchtungsstärke nach DIN 5035-2 am Arbeitsplatz in Abhängigkeit von der Sehaufgabe?

Genauigkeit > 0,1 mm:

• Wird die Beleuchtung subjektiv als angenehm empfunden?
• Wird die Helligkeitsverteilung und Beleuchtung durch helle Decken und Wände positiv beeinflusst?
• Wird die geforderte Nennbeleuchtungsstärke auf Baustellen (z.B. Allgemeinbeleuchtung für Verkehrswege im Stahlbau von 30 lx) erbracht?

• keine Not- und Sicherheitsbeleuchtung

• Ist eine Not- und Sicherheitsbeleuchtung vorhanden (u.a. für Rettungswege und Arbeitsplätze mit besonderer Gefährdung)?

• schlechte Leuchtdichteverteilung im Gesichtsfeld (Kontraste)

• Werden Belastungen des Auges durch häufigen Wechsel zwischen sehr hellen und sehr dunklen Flächen (große Kontraste) vermieden?
• Liegen die Unterschiede der Leuchtdichte im empfohlenen Bereich?

• Direkt- und Reflexblendung

• Werden Blendquellen in oder nahe der Hauptblickrichtung, welche die Sehaufgabe erschweren oder belästigend wirken, beseitigt?
• Wird die harmonische Helligkeitsverteilung und Beleuchtung durch Oberflächengestaltung (Reflexionsgrad) von Decken und Wänden positiv beeinflusst?
• Sind die Leuchten so angeordnet, dass Blendung und Reflexionen auf Tischoberflächen und auf Bildschirmoberflächen vermieden werden?

• Sind bei Bildschirmarbeitsplätzen die Leuchten parallel zur Hauptblickrichtung angeordnet?
• Lässt sich an Bildschirmarbeitsplatzen für die Bildbearbeitung die Umgebungsbeleuchtung vom Arbeitsplatz aus regulieren?

• örtliche Ungleichmäßigkeit

• Werden "Dunkelstellen" (z.B. bei Halleneinfahrten, Durchfahrten, Treppen und Toren) vermieden?

• Flimmern

• Wird Flimmern oder Flackern vermieden?

• stroboskopischer Effekt

• Wird der stroboskopische Effekt (rotierende Teile werden als stehend empfunden) vermieden?

• ungeeignete Lichtrichtung und Schattigkeit

• Sind die Beleuchtungskörper so angebracht, dass die für das räumliche Sehen erforderliche Schattigkeit entsteht?
• Ist die Tageslicht unterstützende Innenraumbeleuchtung in der Lichtfarbe neutralweiß ausgeführt?

• ungeeignete Lichtfarbe und Farbwiedergabe

• Haben die Lampen die gleiche Lichtfarbe?
• Ist die erforderliche Stufe der Farbwiedergabeeigenschaften eingehalten?

• Sind für die Beschäftigten geprüfte, automatisch aufblasbare Rettungswesten vorhanden?
• Haben die Rettungswesten eine den Umständen (Kleidung, mitgeführtes Werkzeug, Strömungsgeschwindigkeit) entsprechende Auftriebskraft?

• Arbeiten an, auf und über dem Wasser
• Arbeiten in Abwassersystemen
• Arbeiten an Klärbecken

• Bewegen des ganzen Körpers(> 1/7 der gesamten Skelettmuskelmasse)
• Wird verhindert, dass häufig körperlich schwere Arbeiten ohne einen Belastungswechsel durchgeführt werden?
• Wird die Muskelarbeit großer Muskelgruppen (Arm-, Bein- und Rumpfmuskulatur) auf das unbedingt erforderliche Maß reduziert?
• Werden in zusätzlich klimabelasteten Bereichen viele kurze muskuläre Pausen eingelegt?

• Faktoren, die einzeln oder im Komplex wirken können:
  • hohe Intensität (Geschwindigkeit, Häufigkeit)
  • Benutzung von PSa (z.B. Atemschutz, Schutzanzug),
  • klimatische Belastung

Beispiele:

• Schaufelarbeiten
• Holz hacken
• Schauerleute

• Einsatz kleiner Muskelgruppen (< 1/7 der gesamten Muskelmasse, z.B. ein Fuß, ein Arm, ein Bein, Finger unter Bewegung der Unterarme)
• Werden kraftaufwändige Fingertätigkeiten mit hoher Bewegungsfrequenz vermieden?

• hohe Wiederholfrequenz (Richtwert > 15 Betätigungen/min)

Beispiele:

• Betätigen einer Schere
• Dateneingabe
• Pedalbetätigung an Maschinen

• keine Bewegung von Gliedmaßen, keine Kräfte wirken auf Werkstück, Werkzeug oder Stellteile
• Werden Zwangshaltungen und ungünstige Körperhaltungen durch Gestaltung
• des Arbeitsplatzes (z.B. Arbeitshöhe, Arbeitstiefe, Sehabstand und Blickwinkel entsprechend der Arbeitsaufgabe, Greifraum),
• des Arbeitsmittels (z.B. Anordnung von Bedienelementen an Maschinen),
• der Arbeitsumgebung (z.B. Anordnung der Beleuchtungsanlage) oder
• durch Bereitstellung von Hilfs- und Körperunterstützungssystemen (z.B. Stehhilfen, Kniepolster, Abstützungen, Armauflagen u.Ä.) vermieden?
• Ist eine Änderung der Körperhaltung möglich (z.B. Wechsel zwischen Sitzen und Stehen, dynamisches Sitzen)?

• Zwangshaltungen, Haltungskonstanz (Hocken, Knien, Rumpfbeugung, Verdrehung, Seitneigung)
• beengte Raumverhältnisse

• Haltearbeit

• keine Bewegung von Gliedmaßen, Kräfte greifen an Werkstück, Werkzeug oder an Stellteilen an
• Wird Haltearbeit ohne Belastungswechsel über einen längeren Zeitraum vermieden?
• Werden Tätigkeiten in deutlicher Rumpfbeugehaltung und/oder -verdrehung vermieden?

Folgende Aspekte sollten beachtet werden:

• Richtung bei Stellvorgängen bezüglich Hand-Arm- bzw. Fuß-Bein-System
• Bewegungsmöglichkeiten der Gelenke (z.B. Fluchten Hand-Unterarm-Achse)
• Greifbedingungen (z.B. Abmessungen)

• Arbeiten über Kopf
• Halten schwerer Teile bei der Montage
• Schweißen

• Heben:
  Greifen, Anheben bzw. Absetzen
  Dauer < 6 s -> dynamisch
• Tragen (Halten)
  Greifen, Anheben und Gehen mit
  einer Dauer > 6 s -> für Oberkörper statisch und für Beine dynamisch

• statisch:
  • Durchblutungsminderung
  • Muskelbeanspruchung
• dynamisch:
  • Herz-Kreislauf-Überbeanspruchung

• negative Einflussfaktoren:
  • ruckartige Bewegung
  • Rumpfverdrehung
  • Rumpfseitneigung
  • deutliche Rumpfbeugung
  • große Griffweiten
  • ungünstige geometrische Eigenschaften der Las

• Einzellast in kg
• Häufigkeit der Lastenhandhabung
• Hubhöhe
• Dauer des Einzelvorgangs
• Trageentfernung/-dauer
• Rumpfneigungs- und -verdrehwinkel
• horizontaler Abstand Last-Wirbelsäule

• manuelle Handhabung von Lasten

  Beispiel:

  • lang andauerndes und/oder häufiges Aufbringen hoher Körperkräfte

• Wird das Tragen von Lasten = 50 kg auf der Schulter vermieden?
• Werden die Grenzwerte für werdende und stillende Mütter (selten: 10 kg, wiederholt: 5 kg) eingehalten?
• Werden bei zulässigen leichten Tätigkeiten von Kindern über 13 Jahren die maximalen Lastgewichte (gelegentlich 10 kg, regelmäßig 7,5 kg eingehalten?
  • Wurde geprüft, ob sich Hebe- und Transportvorgänge "erleichtern" lassen durch:
  • Einsatz von Tragehilfen,
  • Einbeziehung zusätzlicher Personen,
  • Verringerung der Lastgewichte und des Arbeitstempos,
  • Verringerung der Trageentfernungen und
  • Anpassung der Arbeitshöhe an die Griffhöhe?

• Hand/Unterarm
  statisch und Oberarm/ Oberkörper dynamisch

  Beispiel:

  • Schieben, Ziehen

• Wird hoher Kraftaufwand beim Schieben oder Ziehen von Lasten vermieden?

• Wird eine zyklisch vollständige Tätigkeit ausgeführt?

  Hinweis:

  Eine Tätigkeit, welche die Phasen Vorbereiten, Organisieren, Ausführen und Kontrollieren enthält, wird als zyklisch vollständige Tätigkeit bezeichnet.

  Beispiel:

  • Vorbereiten (Ziel setzen, Vorgehensweise festlegen)
  • Organisieren (Abstimmen mit neben-, vor- und nachgelagerten Tätigkeiten anderer Beschäftigter)
  • Ausführen der Tätigkeit
  • Kontrollieren (z.B. Ergebnis)
• Wird ein überwiegendes Routinevorgehen bzw. eine sich ständig wiederholende Arbeitstätigkeit ohne bewusstes Wahrnehmen, Denken und Planen vermieden (z.B. Sortieren nach vorgegebenen Regeln)?
• Wird Daueraufmerksamkeit (einseitige Belastung, ausführende aktive Tätigkeiten fehlen, z.B. Überwachung automatisierter Anlagen) vermieden?
• Wird eine quantitative Unterforderung der Beschäftigten vermieden (z.B. durch einseitige, sich ständig wiederholende gleiche Tätigkeiten)?

• unvollständige Tätigkeitsstrukturen

• widersprüchliche Anforderungen

• Werden widersprüchliche Anforderungen vermieden (z.B. zwischen Sicherheit und Leistung)?

• hohe Komplexität der Aufgabe

• Wird beachtet, dass die Schwierigkeit oder Komplexität der zu bewältigenden Arbeitsaufgabe nicht zu einer qualitativen Überforderung führt?
• Wird verhindert, dass die Beschäftigten quantitativ überfordert werden (z.B. durch Zeitdruck, Informationsüberflutung, zu hohe Dynamik)?

• Über- und Unterqualifikation
• ungenügende oder fehlende Unterweisung

• Werden Beschäftigte entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt (z.B. keine Diskrepanz zur Stellenbeschreibung)?
• Werden die Beschäftigten vor Aufnahme ihrer Tätigkeit und danach regelmäßig (mindestens einmal jährlich) über mögliche Gefahren sowie über Maßnahmen zu deren Abwendung unterwiesen?
• Werden die Beschäftigten in ihre Arbeitsaufgaben am Arbeitsort eingewiesen?

• ungenügende Informationen

• Stehen den Beschäftigten zur Ausführung ihrer Arbeit und/oder beim Treffen von Entscheidungen Informationen und Handlungshilfen zur Verfügung?
• Wird die Arbeitsaufgabe verstanden z.B. verständliche Arbeitsanweisungen, keine Sprachbarrieren)?

• fehlende Schulungen

• Werden die Beschäftigten für ihre Arbeitstätigkeit geschult (z.B. beim Umgang mit Anlagen, Geräten oder Programmen) oder z.B. nach einer Softwareumstellung?

• ungenügender Handlungsspielraum

• Haben Beschäftigte Einfluss auf Art und Weise der Aufgabenausführung (z.B. keine enge Vorgaben, Taktbindung)?

• nicht beeinflussbare Arbeitsabfolgen

• Kann die Arbeitsabfolge von den Beschäftigten beeinflusst werden (z.B. flexible Vorgaben, Handlungserfordernisse kontinuierlich)?

• fehlende Transparenz

• Sind Handlungserfordernisse vorhersehbar (z.B. Havarien, Störungen)?
• Sind die Arbeitsaufgaben klar?

• unklare Entscheidungen

• Sind den Beschäftigten die Folgen ihrer Entscheidungen klar?

• fehlende Rückmeldungen

• Erhalten die Beschäftigten Rückmeldungen über den Arbeitsablauf oder die Arbeitsergebnisse (z.B. Qualitätskontrolle)?
• Kennen die Beschäftigten den Stellenwert ihrer Tätigkeit im betrieblichen Arbeitsablauf?

• kein zeitlicher Spielraum

• Wird verhindert, dass Beschäftigte unter starkem Zeit- bzw. Termindruck arbeiten müssen z.B. Fließband-Takt-Bindung, Kundenforderungen)?

• Störungen

• Wird verhindert, dass der Arbeitsablauf häufig geändert oder unterbrochen wird und so ein kontinuierliches Arbeiten nicht möglich ist (z.B. Technikstörungen, Unterbrechungen durch Anfragen und Anrufe)?

• emotionale Belastungen bei der Arbeit mit Kunden

• Wird hohen emotionalen Belastungen (z.B. bei der Reklamationsannahme, der Pflege Schwerkranker) entgegengewirkt?

• Ist der Arbeitsablauf so gestaltet, dass die Gesundheit der Beschäftigten genügend geschützt und die Aufgabendurchführung nicht erschwert werden?
• Wird der Arbeitsablauf geplant?
• Ist der Arbeitsplatz rechtzeitig vorher bekannt?

• nicht durchdachter Arbeitsablauf

• nicht geregelte Kompetenz

• Sind Kompetenzen klar abgegrenzt (z.B. keine Mehrfachunter- oder -überstellung)?
• Haben die Beschäftigten die notwendigen Kompetenzen und Mittel, um die ihnen übertragenen Aufgaben zu erfüllen?

• kritischer Verantwortungsumfang

• Wird vermieden, dass den Beschäftigten eine zu hohe Verantwortung für Menschen, das Arbeitsergebnis oder die Technik übertragen wird?
• Wird vermieden, dass die Beschäftigten aus ihrer Sicht zu wenig Verantwortung haben (ständiges Nachfragen beim Vorgesetzten)?

• Regelarbeitszeit

• Wird die Regelarbeitszeit eingehalten?

• Schicht- und Nachtarbeit

• Werden zusätzliche Belastungen durch Schicht- oder Nachtarbeit berücksichtigt?

• keine Pausen

• Wird genügend Zeit für die Erholung zur Verfügung gestellt?

• Werden Konflikte zwischen Vorgesetzten und Beschäftigten (z.B. durch autoritären Führungsstil, unzureichende Fachkompetenz des Vorgesetzten) vermieden?
• Ist die Führung der zugeordneten Beschäftigten möglich (Beschäftigtenzahl nicht zu hoch, Arbeitsplätze nicht zu weit voneinander entfernt)?

• ungünstiges Führungsverhalten

• ungünstiges Gruppenverhalten

• Werden soziale Spannungen zwischen den Beschäftigten vermieden (Streit, Abstimmungsprobleme, Schuld wird Anderen zugewiesen, Mobbingfälle)?

• fehlende soziale Kontakte

• Haben Beschäftigte Möglichkeiten zur Kommunikation (z.B. isolierte Einzelarbeit)?

• Wird verhindert, dass die in den Klassen 1 bis 9 und 11 erfassten Gefährdungen zu einer Beeinträchtigung der Arbeitsleistung der Beschäftigten führen (z.B. unzureichende klimatische Bedingungen, Beleuchtungsmängel, Lärm)?

• Gefährdungsfaktoren der Klassen 1 bis 9 und 11

• gefahrbringende Bedingungen

• Wird berücksichtigt, dass der Beschäftigte am Arbeitsplatz besonderen gefahrbringenden Bedingungen (z.B. Straßenverkehr) ausgesetzt sein kann?

• unzureichende Informationsaufnahme

• Ist die Aufnahme der erforderlichen Information möglich?

  Kriterien sind z.B.:

  • Vorhandensein und Wahrnehmbarkeit von Signalen und Prozessmerkmalen
  • Hörbarkeit bzw. Sichtbarkeit von Informationen
  • Unterscheidbarkeit von Informationen
  • Sinnfälligkeit von Zeichen, Symbolen, Piktogrammen
  • Sinnfälligkeit zwischen Gestaltung der Informationsmittel und Inhalt der Information
  • Sinnfälligkeit zwischen der Gestaltung von Anzeigen und der erwarteten Information (z.B. Zuordnung der Zeigerbewegung zur Skalenanzeige)
• Wurde geprüft, ob weitere im Arbeitsprozess wirkende Faktoren zu berücksichtigen sind, die eine Informationsaufnahme und deren Verarbeitung bzw. Umsetzung beeinträchtigen können?

  Beispiele:

  • Signalverdeckung durch Lärm, unzureichende Beleuchtung
  • Überangebot aufzunehmender Informationen
  • zeitliche Dichte der Informationen
  • besondere Bedingungen bei Abweichungen vom Normalbetrieb
  • Behinderung der Informationsübertragung und -umsetzung durch Tragen von PSA
  • eingeschränkte individuelle Leistungsvoraussetzungen (z.B. Schwerhörigkeit, altersbedingte Veränderungen des Sehvermögens)

• Nichtwahrnehmung von optischen Signalen, Unverständlichkeit

• Sind die optischen Signalgeber ausreichend wahrnehmbar und ist deren Informationsgehalt verständlich?
• Sind die Informationselemente nach Funktion und Bedeutung gruppiert?
• Sind Anzeigen, die hohe Aufmerksamkeit erfordern, im zentralen Blickfeld angeordnet?
• Entspricht die Größe des Signals der Entfernung, aus der es wahrnehmbar sein muss?
• Werden Unterscheidungsgrenzen beachtet (max. 9 Farbtöne, 15 Formen, 10 Zeigerstellungen, 5 Linienlängen, 8 Breiteneindrücke, 5 Größen, 3 bis 5 Helligkeiten)?

• Informationsgestaltung auf Bildschirmen

• Ist die verwendete Software benutzerfreundlich gestaltet?
• Werden Informationen, die durch Bildschirme übermittelt werden, nach bekannten Gestaltungsmerkmalen festgelegt?
• Sind die Zeichengröße, die Zeichenschärfe, der Zeichenkontrast sowie die Zeichenhelligkeit ausreichend?

• Nichtwahrnehmung von akustischen Signalen, Unverständlichkeit
• Gefahrensignale

• Sind die akustischen Signalgeber ausreichend wahrnehmbar und ist deren Informationsgehalt verständlich?
• Werden Unterscheidungsgrenzen beachtet (max. 5 Tonhöhen, 5 Lautstärken)?
• Sind Gefahrensignale wahrnehmbar?

• Wahrnehmungsumfang
  • zu hohe Informationsdichte
  • herabgesetzte Wachsamkeit (Vigilanzprobleme)

• Wird verhindert, dass sehr viele Informationen auf einmal aufgenommen werden müssen?
• Werden abwechslungsarme (Dauer-)Beobachtungstätigkeiten, die keine oder kaum körperliche Aktivitäten beinhalten, vermieden?
• Wurde die Notwendigkeit von Vorsorgeuntersuchungen nach G 25 geprüft?

• • Ausnahmesituationen

• Wurden Störungen, Ablenkungen oder Havariefälle bedacht, bei denen das Wahrnehmungsvermögen des Beschäftigten überfordert werden kann?

• ungeeignete Bedienelemente (Anzeigen, Stellteile)

• Werden Gestaltungsempfehlungen für Anzeigen und Stellteile berücksichtigt?

• erschwerte Handhabbarkeit

• Sind die Beschäftigten für die Tätigkeit geeignet?
• Wurden sie über die mit ihrer Tätigkeit in Zusammenhang stehenden Gefährdungen informiert?
• Ist ein gefahrloses Zusammenarbeiten (z.B. auf verschiedenen Ebenen von Baugerüsten) möglich?
• Wird der Gewaltanwendung entgegengewirkt (z.B. an Kassenarbeitsplätzen, bei Pflege geistig Behinderter)?

• Unachtsamkeit bei Zusammenarbeit
• unabgestimmte Zusammenarbeit
• Charaktereigenschaften (z.B. Choleriker)

• Wurden erkrankte Tierbestände erfasst und Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten eingeleitet?
• Wurden veterinärmedizinische Maßnahmen eingeleitet?
• Werden Tierkontakte vermieden?
• Werden Kontakte mit Ausscheidern und Ausscheidungen, wenn keine PSa getragen werden, vermieden?
• Werden bei Bedarf Absperrungen und Warnschilder verwendet?
• Wurde geprüft, ob Vorsorgeuntersuchungen nach ArbMedVV ( Anhang, Teil 2) notwendig sind?

• Anthropozoonosen (z.B. Tollwut, Ornithose, Toxoplasmose)
• Allergien gegenüber Tierhaaren, Epidermisbestandteilen, Insektenstichen
• Schlagen Stoßen
• Treten, Stechen, Beißen
• Vergiftungen

• Werden nur geeignete Personen eingesetzt?
• Werden geeignete PSa (z.B. Handschuhe, Arbeitskleidung) bereitgestellt und verwendet?
• Wurde geprüft, ob Vorsorgeuntersuchungen nach ArbMedVV ( Anhang, Teil 2) notwendig sind?

• Allergien gegenüber bestimmten Pflanzen
• Riss- und Stichverletzungen